年収1,000万円でも共働きを続けるべき？現代の家庭に求められる経済的安心とは

かつては「年収1,000万円」といえば裕福な家庭の象徴でしたが、近年では生活費や教育費の高騰、将来の不確実性を背景に「決して余裕があるとはいえない」という声も増えています。本記事では、子育て世帯における年収1,000万円の現実と、共働きのメリット・デメリットを多角的に解説します。

年収1,000万円のリアルな手取りと支出構造

まず確認しておきたいのは、年収1,000万円でも手取りは約750万円前後にとどまる点です。所得税や住民税、社会保険料が大きく影響するためです。

そのうえで、都市部での暮らしを想定すると、住宅ローン、保育園代、教育費、食費、交通費などを合計すると、年間の固定費だけで500万円〜600万円に達することも珍しくありません。

配偶者が正社員として年収300〜400万円を得ると、世帯年収は1,300〜1,400万円に達し、家計のゆとりは大きく向上します。

例えば、教育費を私立中学・高校に充てる、将来の大学進学や留学資金を早めに積み立てる、老後資金の準備を進めるなど、「選択肢の多い人生設計」が可能になります。

2人目を考えている場合、将来的な保育料の重複、習い事や進学費用の倍増が現実的な課題になります。

仮に高校まで公立でも、大学進学費用として子ども一人あたり平均1,000万円近くかかるとも言われています。世帯年収を維持することで、これらの支出に耐えうる基盤が築けます。

共働きは「収入増」だけでなく、社会的接点の維持や、キャリアの継続性、万が一のリスクヘッジ（夫の収入が減った場合など）という側面でも重要です。

たとえば、夫が転職や体調不良で一時的に収入が減った場合、妻の収入があればダメージを最小限に抑えられます。また、長期的に見ても、年金受給額などの老後資金形成にも大きく関わります。

共働きを選択する以上、家事育児の分担やワークライフバランスを見直す必要があります。

たとえば、「保育園送迎を交代制にする」「家事代行を取り入れる」など、夫婦間でストレスを溜めない仕組み作りが不可欠です。

このように見ると、手取り年収1,300万円でも可処分所得にゆとりはそれほど多くないという現実が見えてきます。

年収1,000万円があっても、現在の物価や将来の教育費を考慮すれば「余裕がある」とは言い切れません。共働きによる世帯年収の底上げは、経済的にも精神的にも大きな支えとなる可能性があります。

共働きを前提にしつつも、家族のライフスタイルや健康、幸福度とのバランスを取ることが重要です。家計シミュレーションやライフプラン相談なども積極的に活用してみましょう。