社会保険から国民健康保険への切り替えを忘れた場合の対応方法と注意点

就職や退職に伴う健康保険の切り替えは、つい後回しにしてしまいがちですが、適切な手続きを怠ると後々トラブルになる可能性があります。この記事では、社会保険から国民健康保険（国保）への切り替えを忘れたまま退職した場合に取るべき対応と注意点について詳しく解説します。

社会保険と国民健康保険の切り替えの仕組み

健康保険制度は大きく分けて「社会保険（職場加入）」と「国民健康保険（市区町村加入）」の2種類があります。就職して社会保険に加入した場合、勤務中はそちらが優先されますが、退職後には原則として国民健康保険へ再加入する必要があります。

一方で、退職時に社会保険からの脱退手続きを済ませていない、あるいは切り替えを忘れた場合、マイナポータルなどの履歴上では国保のままの表示となる可能性もあります。

切り替えを行っていなかった場合でも、以下のような状況が考えられます。

もっとも注意が必要なのは、保険料の二重請求や未納によるペナルティが発生する可能性がある点です。放置すると健康保険証が無効になったり、医療費の全額負担が発生したりする場合もあります。

退職後に健康保険の切り替えをスムーズに進めるためには、以下の手続きが必要です。

もし就職先で社会保険に加入していたはずであれば、勤務先に社会保険の手続き状況を確認してみましょう。短期間の就労でも条件を満たせば社会保険に加入する義務があります。

原則として、2か月を超えて働く見込みがある場合、週の労働時間が20時間以上などの要件を満たせば社会保険の対象になります。ただし、期間が短くても会社が社会保険に加入させていた可能性がありますので、給与明細の保険料控除欄なども確認しましょう。

もし加入していたにも関わらずマイナポータルに表示がない場合、日本年金機構や協会けんぽへ直接照会してみるのも有効です。

社会保険と国民健康保険の切り替えは、退職・就職に伴う重要なステップです。特に勤務期間が短く、どちらに加入していたか不明な場合は、勤務先・市区町村・マイナポータルを活用して早めに確認しましょう。

不要な保険料の支払いや、医療費の全額負担といった不利益を避けるためにも、正確な保険加入状況の把握と必要な届出を行うことが大切です。