パートやアルバイトとして働く人にとって「103万円の壁」や「130万円の壁」は、お金を稼ぐ上で無視できない重要な指標です。特に社会保険の扶養に関わる「130万円の壁」については、今後の法改正の影響が気になる方も多いのではないでしょうか。本記事では、現状の制度と、2026年以降に予想される動向についてわかりやすく解説します。
130万円の壁とは？社会保険扶養の仕組み
「130万円の壁」とは、年間収入が130万円を超えると配偶者の社会保険扶養から外れ、自身で健康保険や年金に加入する必要が出てくる基準です。これは健康保険法施行規則に基づく「被扶養者の認定基準」で定められています。
この130万円の基準は、従業員数が常時501人以上の企業で働く人には当てはまらず、「106万円の壁」が適用される場合もあるため、雇用先の規模も大切な要素です。
2026年に「130万円の壁」は廃止されるのか？
2024年の厚労省の発表では、扶養制度の見直しに関する議論が行われていますが、現時点で「130万円の壁が2026年に廃止される」と確定した発表はありません。ただし、制度の簡素化や女性の就労促進を目的とした制度改革が検討されているのは事実です。
「130万円の壁」についても、将来的に「段階的な自己負担の導入」や「基準の引き上げ」などの形で見直される可能性があります。政府の動きに注目しておくことが重要です。
現在の130万円ルールの条件を整理
以下の条件に該当する場合、130万円を超えると扶養から外れる可能性があります。
- 年収130万円以上
- 勤務先の従業員数が常時500人以下
- 週30時間以上の勤務（または正社員の4分の3以上）
また、健康保険組合によっては厳格な基準を設けているケースもあるため、会社の保険窓口や配偶者の保険組合に確認することが安心です。
130万円を超えない働き方の工夫
例えば、毎月の収入を108,000円以内に抑えるようシフトを調整する、ボーナスや臨時収入が発生しないようにするなどの対策があります。また、通勤手当などの非課税収入にも注意が必要です。
逆に、あえて130万円を超えて「扶養を抜けて厚生年金加入を目指す」という選択もあります。老後の年金額を増やしたい場合や、安定した勤務が可能であれば長期的に見てメリットのある選択肢です。
実例：扶養を外れたケースとその後
50代女性Aさんは、年収が131万円になったことで健康保険の扶養から外れ、自身で国民健康保険と国民年金に加入しました。結果として、月の支払いが約2万円増加し、収入の増加分が相殺されてしまいました。
一方で、30代のBさんは年収150万円で厚生年金に加入し、将来の年金額を意識した働き方を選択。結果として、会社負担もあり、実質負担額が少なく済んでいます。
まとめ：今後の変化に備えた柔軟な働き方を
130万円の壁は現行制度の中ではまだ有効であり、2026年の時点での「廃止」などは確定していません。ただし、将来的な制度改革は想定されるため、最新情報のチェックと、柔軟な働き方の選択肢を持つことが大切です。現在の制度のもとでどのように働くのがベストかを考えることが、収入・保障・将来への備えをバランスよく整える鍵になります。
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