大手損保会社の支店長の年収事情：東京海上日動と損保ジャパンの比較

損害保険業界の中でも、東京海上日動火災保険と損害保険ジャパンは国内最大手として知られています。これらの企業で支店長クラスに昇進した場合、どの程度の年収が期待できるのでしょうか。役職別の年収構造や昇進プロセスを通じて、実際の水準を見ていきます。

東京海上日動火災保険の支店長クラスの年収

東京海上日動では、課長代理クラスで年収800万〜1,100万円、課長で1,200万〜1,600万円、部長で2,000万円以上とされています。支店長クラスは課長〜部長に相当するため、年収は1,200万〜2,000万円超となる可能性があります。

実際、支店長の年収が2,000万円を超えるとの報告もあり、高い水準であることが伺えます。

損害保険ジャパンでは、課長代理で950万〜1,200万円、課長で1,200万〜1,500万円、部長で1,500万円以上とされています。支店長クラスは課長〜部長に相当するため、年収は1,200万〜1,500万円以上と推定されます。

また、支店長候補の求人では、予定年収770万円と記載されており、昇進後の年収はさらに高くなると考えられます。

両社ともに、年功序列を基本としつつも、評価による昇進が行われています。課長代理クラスまでは多くの社員が昇進可能ですが、課長以上は評価や実績により選抜されます。

そのため、支店長クラスに昇進するには、長年の経験と高い評価が必要であり、それに伴い年収も大幅に増加します。

東京海上日動と損害保険ジャパンの支店長クラスの年収は、1,200万〜2,000万円以上と高水準です。昇進には経験と評価が重要であり、長期的なキャリアプランが求められます。