ダブルワークと雇用保険：週20時間超えた場合の保険料の取り扱いについて解説

近年、副業やダブルワークを行う方が増加しています。特に、雇用保険の適用条件や保険料の支払いについて疑問を持つ方も多いでしょう。この記事では、ダブルワークで週20時間を超えた場合の雇用保険の取り扱いについて詳しく解説します。

雇用保険の基本的な適用条件

雇用保険は、労働者が失業した際の生活を支援するための制度です。基本的な適用条件は以下の通りです。

これらの条件を満たす場合、雇用保険の被保険者となり、保険料の支払い義務が発生します。

ダブルワークをしている場合でも、雇用保険の適用は原則として1つの事業所に限られます。つまり、複数の職場で働いていても、各々の職場で週20時間未満であれば、雇用保険の適用対象外となります。

しかし、以下のようなケースでは注意が必要です。

雇用保険料は、被保険者となった場合に給与から天引きされます。保険料率は年度や業種によって異なりますが、一般的には労働者と事業主がそれぞれ負担します。

ダブルワークで複数の勤務先で雇用保険に加入している場合、それぞれの勤務先で保険料が天引きされることになります。ただし、通常は主たる勤務先でのみ雇用保険に加入するため、副業先での保険料の支払いは発生しないことが多いです。

雇用保険の手続きは、通常、事業主が行います。被保険者となる条件を満たした場合、事業主は速やかに手続きを行う義務があります。

ダブルワークをしている場合、主たる勤務先での雇用保険加入状況を副業先に伝えることで、適切な手続きが行われるようにすることが重要です。また、雇用保険の適用状況に変更があった場合は、速やかに事業主に報告しましょう。

ダブルワークで週20時間を超えて働く場合、雇用保険の適用は主たる勤務先に限られるのが一般的です。副業先での勤務時間が週20時間未満であれば、雇用保険の適用対象外となります。雇用保険の手続きや保険料の支払いについては、勤務先と適切に連携を取り、正確な情報を共有することが重要です。