復職後でも申請可能？傷病手当金の申請タイミングと注意点

病気やけがで仕事を休んだ際、傷病手当金は生活を支える重要な制度です。復職後に申請を検討している方も多いでしょう。本記事では、復職後の申請が可能かどうか、申請のタイミングや注意点について詳しく解説します。

傷病手当金の基本的な支給要件

傷病手当金は、業務外の病気やけがで連続して3日間以上仕事を休み、4日目以降も働けない場合に支給されます。支給期間は、支給開始日から通算して1年6か月です。

復職と休職を繰り返す場合でも、同一の傷病であれば通算して1年6か月まで支給されます。異なる傷病であれば、それぞれに対して支給される可能性があります。

復職後でも、休んだ期間に対して傷病手当金の申請は可能です。ただし、申請には期限があります。労務不能であった日ごとに、その翌日から2年以内に申請しなければなりません。

例えば、2025年1月1日から1月7日まで休んだ場合、2027年1月8日までに申請が必要です。

申請は、休職中でも復職後でも可能ですが、早めに行うことが推奨されます。申請には、医師の意見書や事業主の証明が必要です。申請書類は、健康保険組合や協会けんぽのホームページから入手できます。

申請書類の提出先や必要書類は、加入している健康保険組合によって異なる場合がありますので、事前に確認しましょう。

復職後の申請でも、休んだ期間に対して傷病手当金を受け取ることは可能です。ただし、申請期限を過ぎると受給できなくなるため、注意が必要です。早めの申請と、必要書類の準備を心がけましょう。

不明な点がある場合は、加入している健康保険組合や協会けんぽに相談することをおすすめします。