社会保険に加入して1年目の厚生年金が12,000円程度である場合、これがずっと続くわけではないことに疑問を抱く方も多いでしょう。実際に、厚生年金の額は収入に基づいて変動しますが、どのタイミングで増えるのか、また増加する要因について知っておくことが大切です。この記事では、厚生年金の変動とその仕組みについて解説します。
厚生年金の計算方法とその基準
厚生年金の額は、主に「標準報酬月額」に基づいて計算されます。この標準報酬月額は、月々の給与や賞与の額を基に決まります。年齢や給与の額が上がることで、標準報酬月額が引き上げられ、その結果として厚生年金も増加します。
例えば、入社1年目はまだ給与が安定しないこともあり、標準報酬月額が低く設定され、その結果、厚生年金も低くなります。ですが、給与の増加や昇給があると、それに伴って標準報酬月額が増えるため、厚生年金も高くなります。
厚生年金がいつから増えるのか？
厚生年金が増加するタイミングは、主に「昇給」や「給与改定」の時期に合わせて行われます。通常、年1回の給与改定がある場合、そのタイミングで標準報酬月額が見直され、厚生年金額が増加することが一般的です。
また、入社1年目や2年目の間は、給与が低く設定されていることが多いため、少ない額の厚生年金が引かれます。しかし、昇給や役職の変更により給与が増加すると、翌年度から厚生年金額が高くなる可能性があります。
昇給や賞与が厚生年金に与える影響
昇給や賞与が厚生年金に与える影響についても理解しておくことが大切です。給与が昇給した場合、標準報酬月額が見直され、それに応じて厚生年金の額も増加します。賞与も同様で、賞与額が増えれば、それに伴って厚生年金の額も増加します。
また、昇給がある場合、その分の標準報酬月額が変動するため、年金額がどのように変わるかは給与の増加分によって異なります。一般的には、1年目から数年後にかけて、給与と厚生年金の額が徐々に増えていきます。
まとめ
厚生年金は、給与に基づいて計算され、給与の増加や昇給に伴って増額します。入社1年目の段階では、給与が低いため、厚生年金額も少ないことが一般的です。しかし、昇給や給与改定があると、標準報酬月額が増加し、それに伴って厚生年金も高くなります。従って、これから給与の増加が見込まれる場合、厚生年金も増えることを理解しておきましょう。
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