退職時における健康保険証の返却や、マイナンバーカードを使った健康保険の取り扱いについて疑問を持つ方は多いです。特に、マイナ保険証がある場合、退職後の医療機関での受診に問題がないか、また資格情報のお知らせの取り扱いについて不安に感じる方も多いのではないでしょうか。この記事では、退職時における健康保険証の返却やその後の使い方について解説します。
退職時に健康保険証はどう返却するべきか
退職時には、会社から支給された健康保険証（プラスチックカード）は必ず返却する必要があります。これは、退職後にその保険証を利用することができないためです。質問者のように、退職日以前に有給休暇を消化する場合でも、最終出社日にはプラスチックカードの健康保険証（自分と扶養者分）を返却するのが一般的です。
返却すべきは、プラスチックカードの健康保険証です。マイナンバーカードを利用したマイナ保険証を活用することで、退職後も医療機関で問題なく受診することができますので、退職日まではマイナ保険証での受診に支障はありません。
マイナ保険証を使った受診に問題はないか
マイナンバーカードをマイナ保険証として利用している場合、退職日までは問題なく病院に行けます。マイナ保険証は、従来の健康保険証と同様に使用でき、退職後も特に問題は発生しません。
マイナ保険証に登録されている情報が正確であれば、退職後も医療機関でそのまま使用することができます。従って、退職後も引き続きマイナ保険証を使って受診することができますので、診療において不安はありません。
資格情報のお知らせの取り扱いについて
資格情報のお知らせは、退職後に返却する必要はありません。これは、通常、健康保険証を受け取った際の一時的な案内文書に過ぎませんので、手元に保管しておいても問題ありません。
資格情報のお知らせは保険証の返却や再発行手続きとは直接関係ありませんが、後日、再度必要となる場合もありますので、大切に保管しておくと良いでしょう。
まとめ
退職時に健康保険証を返却する際は、会社から支給されたプラスチックカードの健康保険証（自分と扶養者分）を返却し、マイナンバーカードをマイナ保険証として使用することで、退職後も問題なく受診ができます。資格情報のお知らせは返却の必要はなく、保管しておいても問題ありません。退職後の医療機関での受診に不安を感じることなく、マイナ保険証を活用してください。
コメント