転職をする際に、前の会社を辞めた後、次の職場に入社するまでに12日間の空白が生じる場合、国民健康保険に加入する必要があるのか気になる方も多いでしょう。今回は、この期間に国民健康保険に加入するべきか、また加入しないとどのような問題が生じる可能性があるのかについて詳しく解説します。
転職期間中に国民健康保険に加入する必要はあるのか？
転職間の期間中に保険に加入することが必須かどうかは、法律的には定められていませんが、加入しておくことを強くお勧めします。前職の社会保険から脱退した後、次の勤務先の社会保険に加入するまでの空白期間において、万が一の病気や怪我に備えるために、国民健康保険に加入しておくことが重要です。
特に、転職先の入社日が決まっているものの、すぐには保険加入手続きが行われない場合、加入しておかないと一時的に保険証が無い状態となり、病院での診察や医療費の支払いに問題が生じる可能性があります。
加入しない場合のリスクと注意点
もし国民健康保険に加入しない場合、保険証がないため、病院での受診時に全額自己負担となります。医療費が高額になることもあるため、予期せぬ支出を避けるために国民健康保険に加入することが賢明です。
また、保険証がない期間が続くと、転職後に次の会社の社会保険に加入する際に、保険料が遡って請求される場合があるため、事前に対応を済ませておく方が安心です。
国民健康保険の加入手続き方法
国民健康保険に加入するためには、市区町村の役所で手続きを行う必要があります。手続きに必要な書類としては、退職時の健康保険証、転職先が決まっていることが分かる書類（内定通知書など）、本人確認書類などがあります。これらを提出することで、国民健康保険に加入することができます。
加入手続きが完了すると、保険証が交付され、医療機関で利用できるようになります。手続きはスムーズに進めておくと、空白期間を心配せずに安心できます。
転職後の社会保険加入手続きとその流れ
転職先に入社した際、通常は会社が社会保険に加入する手続きを行ってくれます。新しい勤務先での社会保険に加入することで、保険料が給料から引かれ、再度の手続きは不要です。
転職後、社会保険の加入が遅れる場合でも、国民健康保険に加入している間は保険が適用されるので、空白期間中のリスクを減らすことができます。
まとめ
転職間の空白期間に国民健康保険に加入することは必須ではありませんが、万が一の病気や怪我に備えるためには加入しておく方が安心です。手続きは市区町村の役所で行うことができ、加入しておくことで医療費の負担を避けることができます。転職後に社会保険が開始されると、自然に保険が切り替わるので、その時点での手続きをしっかり確認しましょう。
コメント