週2～3回の勤務でも雇用保険に加入できる？条件と注意点

パートタイムや短時間勤務の際、雇用保険に加入する条件について疑問に思うことがあるかもしれません。特に、週に2回から3回の勤務で雇用保険に加入できるのかどうかについては、よくある質問です。この記事では、短時間勤務でも雇用保険に加入できる条件やその際の注意点について詳しく解説します。

雇用保険加入の条件とは？

雇用保険に加入するためには、一定の条件があります。基本的には、週に20時間以上働くことが求められています。このため、週に2回から3回の勤務でも、1回の勤務時間が長ければ、雇用保険に加入できる場合があります。

たとえば、1日4時間の勤務を週に3回行う場合、合計で12時間となります。この場合、雇用保険加入条件を満たすことはできませんが、もし1回の勤務時間が6時間であれば、合計で18時間となり、条件を満たすことができます。

短時間勤務での雇用保険加入が可能な場合

週2回から3回の勤務であっても、勤務時間が1日あたり8時間を超え、月間の勤務時間が一定基準を満たす場合は、雇用保険に加入できることがあります。

例えば、週に2回、1日8時間勤務をする場合、月に16時間勤務となり、雇用保険の加入条件を満たすことができます。勤務時間が足りていれば、雇用保険に加入することが可能となります。

雇用保険の加入は会社側の判断による？

雇用保険への加入は、法律によって定められた条件を満たせば義務ですが、実際には会社側が加入をどうするかを決めることもあります。特に、パートやアルバイトの場合、会社の規定により雇用保険に加入しないことがあるため、契約内容や面接時に「雇用保険加入」と書かれている場合でも、条件に合わないと加入しないケースもあります。

そのため、面接時に確認した情報と実際の勤務条件が異なる場合には、再度人事部門や担当者に確認することが大切です。

雇用保険加入のメリット

雇用保険に加入することで、万が一失業した場合には失業給付を受け取ることができます。また、雇用保険料は給与から天引きされ、会社が負担しているため、自己負担が少なく、社会保障の一環として安心です。

さらに、雇用保険に加入していると、就業保険の加入条件を満たすため、社会保険加入の資格を持つことができ、労働者としての権利を守ることができます。

まとめ

週2回から3回の勤務で雇用保険に加入できるかどうかは、1回の勤務時間や月間の勤務時間によって変わります。会社が定めた条件を満たせば加入可能ですが、面接時に確認した情報と実際の契約内容が異なることもあるため、再確認を行いましょう。雇用保険に加入することで、失業給付などの社会保障が受けられるため、加入できる場合は積極的に確認しておくことをおすすめします。