繰上老齢厚生年金の支給停止額について、特に再雇用後の年金と給与の関係に不安を感じている方が多いです。再雇用後の年金の支給がどう調整されるか、どのタイミングで支給停止が解除されるかは、実際に計算してみないとわかりません。今回は、具体的な例を元に再雇用後の年金支給停止額や、再雇用の選択肢について説明します。
繰上老齢厚生年金と支給停止の仕組み
繰上老齢厚生年金とは、定年退職後に年金の支給を早期に開始する制度です。年金を早く受け取る代わりに、通常よりも支給額が減額されます。しかし、年金受給開始後に再雇用されると、年金の一部が支給停止になる場合があります。これは、「在職老齢年金制度」に基づいています。
この仕組みでは、再雇用後に得られる給与と年金の合計が一定額を超えると、その超過分について年金の支給が停止されます。支給停止額の計算は、給与や年金額、扶養家族の有無などに影響されます。
再雇用後の年金の支給停止基準
年金の支給停止基準は、年金受給者の収入（年金額＋給与）が一定の基準額を超えた場合に適用されます。2023年の基準では、年収が850,000円を超える場合に年金の一部が停止されることがあります。特に、再雇用後の給与が高い場合、この基準を超える可能性があるため、支給停止額が発生します。
質問のケースでは、再雇用後の給与（総報酬月額相当額）が240,000円と予想されており、年金額と合わせた合計が50万円以内になるため、この場合は支給停止の解除基準には届いていないと考えられます。ただし、収入額や支給額の変更があった場合は、再確認が必要です。
支給停止額の解除タイミングについて
支給停止額が解除されるタイミングは、通常、次回の年金決定通知書が届いた際に更新されることが多いです。もし、再雇用後の収入が減少した場合や、基準額を下回るようになった場合は、支給停止が解除される可能性があります。
支給停止が解除される月やタイミングは、年度ごとに更新されるため、詳細については定期的に年金決定通知書を確認することをお勧めします。年金機構への確認も、支給停止額の変更を把握するために有効です。
再雇用期間と年金受給の選択肢
再雇用後に年金の支給停止が解除されるタイミングや、年金額の変更に関して不安を感じる方は、再雇用を続けるかどうかの選択肢を再評価する必要があります。もし年金が支給停止されることにより生活に影響が出ると感じる場合、再雇用期間を短縮するか、完全退職を早める選択肢も考慮に入れることができます。
ただし、年金受給のタイミングを早めることには、年金額の減額や他の社会保障に与える影響もあるため、慎重に決定することが大切です。
まとめ
再雇用後の年金支給停止額については、再雇用の給与額と年金額の合算が基準額を超えるかどうかで決まります。支給停止額が高くなることもありますが、再雇用後の収入が安定していれば、支給停止解除のタイミングで年金が回復する可能性もあります。
再雇用後の年金について心配な場合は、年金機構への問い合わせや、給与調整を考えることも重要です。自分にとって最適な年金受給方法を選択するためにも、定期的な確認と計画的な対応が求められます。
コメント