年末調整と源泉徴収票の取り扱い：甲乙変更と必要書類について

年末調整において、複数の職場で働いている場合の手続きや源泉徴収票の取り扱いは少し複雑になることがあります。特に、甲乙の変更や源泉徴収票の提出に関する疑問を持つ方も多いでしょう。この記事では、年末調整における甲乙の変更方法や必要書類について詳しく解説します。

甲乙の変更について

年末調整において「甲」と「乙」は税務署が定める税率の区分を指します。通常、メインの仕事をしている会社を「甲」、副収入のある場合などには「乙」として税額が控除されます。質問者のように、仕事を辞めて次の職場で働き続ける場合、甲乙の変更が必要かどうか疑問に思うことがあるでしょう。

もし、現在B社だけで働いているのであれば、B社を「甲」に変更することが可能です。ただし、その変更は通常、B社の総務担当者に申し出ることで行えます。変更を申請した場合、A社を辞めた時点で、B社が甲に切り替わります。

年末調整を行う際、各勤務先からの源泉徴収票が必要になります。A社を辞めた後、B社で年末調整をする場合、A社からの源泉徴収票は必要です。これにより、A社での給与とB社での給与を合算して税額が計算されます。

質問者のように、B社では源泉徴収票をもらっていない場合でも、A社からの源泉徴収票を提出することが求められます。もしA社からの源泉徴収票が手元にない場合は、A社の総務部門に連絡して発行を依頼することができます。

年末調整は通常、各事業主（会社）が従業員の給与から源泉税を引き、年末に過不足を調整する手続きです。A社で働いていた期間とB社で働いている期間がある場合、A社での給与とB社での給与を合算して税額を計算します。

年末調整を通じて、過剰に支払われた税金が還付されることもあります。逆に、必要な税金が不足している場合は追加で支払う必要があります。B社で年末調整を行う際、A社の源泉徴収票を提出することで、全期間分の税額が正確に計算されます。

年収が103万円以下の場合、所得税が発生しないため、基本的に税金を支払う必要はありません。しかし、年末調整を通じて税金が還付されることもあります。年末調整を受けることによって、過剰に徴収された税金が返金される場合があります。

年収が103万円以下の場合、源泉徴収票に基づいて税額調整が行われるため、正確な手続きを踏むことが重要です。税務署に提出する書類や必要な証明書は、職場で案内があるはずなので、それに従って手続きを行うと良いでしょう。

年末調整の際、A社とB社で働いていた場合、A社の源泉徴収票をB社に提出することが求められます。もし、B社での年末調整を行う場合、A社からの源泉徴収票を必ず提出しましょう。また、年収が103万円以下の場合でも、年末調整を受けることにより税額の過不足が調整されます。

甲乙の変更はB社で手続きが可能ですが、A社の給与を含めた合算結果に基づく税額計算が行われるため、正確な書類の提出が重要です。もし不安な場合は、B社の総務部門や税理士に相談して確認すると良いでしょう。