年金の繰り上げ受給は、早めに年金を受け取る方法ですが、受給額が減額されるため、どのタイミングで繰り上げるか慎重に決める必要があります。特に、厚生年金に加入しながら働いている場合、繰り上げ受給と年金額の計算にどのような影響があるかについて理解しておくことが重要です。この記事では、年金繰り上げ受給を考えている方に向けて、繰り上げ受給の減額率と厚生年金加入中の影響について解説します。
年金繰り上げ受給とは？
年金繰り上げ受給は、通常65歳から受け取る年金を、早期に受け取るための制度です。繰り上げると、受給額が一定の割合で減額される仕組みです。具体的には、60歳から受け取る場合、受給額は最大で30%程度減額されることになりますが、繰り上げる年齢が早いほど減額される割合も高くなります。
年金繰り上げ受給のタイミングを決める際には、減額率とその後の生活設計をしっかりと考慮することが大切です。
繰り上げ受給の減額計算とその影響
質問の中で挙げられている「63歳から繰り上げ受給をする場合、60歳まで分と、60歳以降から63歳までの加入分を足して計算する」との点については、基本的にはそのような形で計算されます。つまり、年金の繰り上げ受給においては、過去の年金加入期間が重要で、加入分を合算して計算されます。
具体的には、繰り上げの減額率が適用されるのは、受給を開始する年齢（この場合は63歳）までの期間分に対してです。年金受給額の計算において、63歳以降の年金額に対する影響は、減額率の適用がないため、安心してください。
繰り上げ受給後の厚生年金加入分はどう影響するか？
転職先で厚生年金に加入しながら年金繰り上げを受ける場合、63歳から65歳の間に加入した厚生年金の部分は、年金額に反映されます。ただし、その部分は繰り上げ受給の減額には影響されません。なぜなら、繰り上げ受給の減額は、年金受給開始年齢（この場合63歳）を基準に計算されるからです。
つまり、65歳まで働いて厚生年金に加入している場合、その加入分はその後の年金額に影響を与えますが、受給額の減額率に影響はありません。従って、63歳以降の加入分は、減額されずに反映されることになります。
年金繰り上げ受給のタイミングと将来の年金額
年金繰り上げ受給を選択する際の重要なポイントは、受け取る年齢と減額された金額が、将来的に必要となる生活費にどのように影響するかを見極めることです。繰り上げを早く受けると減額率が高くなりますが、その後も働くことで年金額の増額分を補うことができる場合もあります。
また、年金繰り上げ受給を決定する際には、年金加入歴や現在の収入状況をしっかり確認し、将来の生活設計を立てることが重要です。
まとめ
年金繰り上げ受給を選択する場合、受給額の減額は受給開始年齢までの期間に対して計算されます。63歳以降に加入した厚生年金は減額の対象にならず、年金額に反映されます。繰り上げ受給を決める際は、減額された年金額と今後の生活をどうバランスよく調整するかが重要なポイントです。
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