退職と転職に伴う社会保険の引かれ方について

退職と転職を予定している場合、社会保険料の引かれ方について心配される方も多いです。特に、退職と新しい会社への入社が連続している場合、どのように社会保険料が引かれるのかは重要なポイントです。本記事では、退職と転職の際の社会保険の取り扱いについて解説します。

退職と転職で社会保険はどうなる？

まず、社会保険は月単位で計算されます。通常、社会保険料はその月に働いた日数に応じて決まるため、月の途中で退職して翌日に転職する場合、その月の社会保険料はどのように処理されるのでしょうか。

退職後は、前の会社で引かれる社会保険料が最初の数日分の給料に基づいて計算されます。転職先の会社が加入する社会保険については、入社日の翌月から適用されることが一般的です。

具体的には、4月25日に退職し、4月26日に新しい会社に入社する場合、社会保険料の支払いは2社に分かれることになります。

退職した会社では、4月分の社会保険料をその月の給与から差し引かれます。新しい会社では、次の月の給与（5月分）から社会保険料が引かれることになるため、4月26日から30日までは新しい会社の社会保険に加入していないことになります。

退職後、転職先が決まっていても社会保険の切れ目がないようにするために、新しい会社の入社手続きをスムーズに行うことが大切です。退職日から転職日までの間に社会保険に空白期間ができないように、新しい会社に加入する手続きは早めに進めておくことが重要です。

もし、転職先で社会保険に加入できない場合、一時的に任意継続被保険者として前職の保険を利用できる場合もあります。この場合も早めに手続きを行う必要があります。

転職の際に社会保険料がどう引かれるかは、退職日と入社日によって決まります。基本的に、退職した会社で4月分の社会保険料が引かれ、転職先では次月から社会保険料が適用されます。そのため、転職時には社会保険の空白期間を作らないよう、早期の手続きを心掛けることが重要です。