高年齢雇用継続給付金を受け取っている方が、退職後も引き続き他の職場で働きながら申請を続ける場合、給付金の対象となる賃金について疑問を抱くことがあります。特に、複数の職場で働く場合に、どのように賃金が取り扱われるのかを正しく理解することが重要です。本記事では、高年齢雇用継続給付金を受ける際の賃金の計算方法と、複数職場で働く場合の取り決めについて解説します。
高年齢雇用継続給付金とは？
高年齢雇用継続給付金は、雇用保険に加入し続けることで支給される給付金です。この給付金は、65歳以上の方が雇用保険を利用して引き続き働く場合に支給され、一定の条件を満たすことで、収入の一部を補填する形で支給されます。
特に、退職後に再就職した場合や、複数の職場で働いている場合、給付金の申請方法に関して注意すべきポイントがいくつかあります。
複数の職場で働く場合の賃金の取り扱い
複数の職場で働いている場合、給付金の申請時にどの職場の給与が対象となるかは重要なポイントです。一般的に、雇用保険に加入している職場の給与が高年齢雇用継続給付金の対象となります。
したがって、質問者のケースのように、3月に退職した職場と4月以降に働き始めた職場がある場合、4月分の賃金は新たに加入した職場から支払われる給与が対象となる可能性が高いです。ただし、退職した職場の給与が含まれるかどうかは、状況によって異なる場合があるため、詳細な確認が必要です。
給付金申請時の賃金の基準
高年齢雇用継続給付金を申請する際には、賃金の基準が75％未満であることが求められます。これは、退職前の給与の75％未満の賃金となる場合に給付金が支給されるという規定です。退職後の賃金が基準を下回る場合に給付金が支給されますが、複数の職場で働く場合には、合算した給与の金額が基準を超えないように注意が必要です。
例えば、退職した職場での給与と新たに働き始めた職場での給与を合算した額が75％未満であれば、給付金の申請が可能です。しかし、どちらの職場で働く給与が対象となるかについては、雇用保険の加入状況を基に正確に確認する必要があります。
実際のケーススタディ：退職後の給付金申請
実際に高年齢雇用継続給付金の申請を行う際、退職後に新しい職場に就職するケースを考えてみましょう。例えば、3月にA社を退職し、4月にB社に就職した場合、B社での給与が高年齢雇用継続給付金の申請対象となります。
この場合、A社での給与は高年齢雇用継続給付金の対象とはならず、B社での給与が基準となります。もしB社での給与が75％未満であれば、高年齢雇用継続給付金を申請することができます。ただし、A社での給与が含まれることは基本的にありません。
まとめ
高年齢雇用継続給付金の申請においては、退職した職場と新たに働く職場の給与がどのように扱われるかが重要なポイントとなります。複数職場で働く場合でも、雇用保険に加入している職場の給与が高年齢雇用継続給付金の対象となることが基本です。また、申請する際は、給与の合算額が75％未満となるかどうかを確認し、適切な手続きを行うことが求められます。
今後、給付金の申請を考えている場合は、具体的な給与の取り決めについて確認し、間違いのないように申請を行いましょう。
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