傷病手当金の後に失業保険を申請するタイミングと注意点

傷病手当金を受け取っている中で、体調が回復せず職場復帰が難しい場合、退職後に失業保険を申請したいと考える方も多いでしょう。しかし、傷病手当金の受給後に失業保険の申請をする際、タイミングや申請方法についての疑問が生じることがあります。

傷病手当金と失業保険の関係

傷病手当金は、病気やけがで働けなくなった場合に、健康保険から支給される給付金です。通常、傷病手当金は最長で1年6ヶ月まで支給され、その後は失業保険を受け取ることができます。

一方、失業保険（雇用保険）は、退職後の生活を支えるための給付金で、退職後に申請が可能です。しかし、傷病手当金と失業保険は重複して支給されることはないため、申請のタイミングが重要になります。

傷病手当金を受け取っている場合、失業保険の申請は傷病手当金が終了した後、または退職後に行うことができます。傷病手当金の支給期間が終了してから失業保険を申請するのが一般的です。

傷病手当金を受け取っている最中に失業保険を申請することはできませんので、まずは傷病手当金の受給が終了し、その後に失業保険の申請手続きを行いましょう。

傷病手当金の支給後に失業保険を申請する際の流れは、以下の通りです。

失業保険を申請する際には、いくつかの注意点があります。

傷病手当金の支給期間：傷病手当金の支給期間が終了したタイミングで失業保険を申請する必要があります。支給期間内に失業保険を申請しても支給されません。
求職活動：失業保険を受け取るためには、求職活動をしていることが条件です。健康状態が改善されるか、軽度の仕事ができるようになった場合は、求職活動を行う必要があります。
ハローワークでの手続き：失業保険の申請は、ハローワークで手続きを行う必要がありますので、事前にハローワークの窓口で相談して、必要な書類を準備しておくことが重要です。

傷病手当金の受給後、体調が回復せず職場復帰が難しい場合、失業保険を受け取ることができます。ただし、傷病手当金と失業保険は重複して支給されないため、傷病手当金の支給が終了した後に失業保険を申請することになります。

申請時には必要な書類や手続きの流れをしっかりと確認し、ハローワークでの申請をスムーズに進められるように準備を整えましょう。また、健康状態に応じた求職活動も求められるため、体調に無理のない範囲で活動を始めることが重要です。