外国人技能実習生の脱退一時金と厚生年金の仕組み

外国人技能実習生が日本で実習を終え帰国する際、脱退一時金を請求することができますが、その際に会社が負担した厚生年金の折半額についてはどのように処理されるのでしょうか？この記事では、外国人技能実習生の脱退一時金と厚生年金の仕組みについて解説します。

外国人技能実習生と厚生年金

外国人技能実習生は、日本において実習を行う期間中、厚生年金の加入が義務付けられています。実習生は、給与の一部として厚生年金保険料を支払うことになりますが、同時に企業側もその半額を負担します。これにより、実習生は日本の年金制度に基づく年金を積み立てることができます。

実習生が日本を離れる際、これまで支払った年金保険料の一部は「脱退一時金」として返還されることになります。この返還される金額は、実習生の年金積立金と会社が負担した部分に関連しています。

脱退一時金の仕組みと請求方法

外国人技能実習生が帰国する際、脱退一時金を請求することができます。この脱退一時金は、実習生が日本の年金制度に加入していた期間分の年金保険料の一部が返還される仕組みです。請求は、実習生が帰国後に手続きを行う必要があります。

具体的には、年金機構に申請を行い、帰国した実習生に対して積立金が返還されます。この返還金額には、実習生が支払った保険料に加え、企業が負担した半額の一部が含まれます。ただし、脱退一時金は全額ではなく、一定の条件に基づいて返還されます。

企業が負担した厚生年金の折半額の処理

実習生が脱退一時金を請求する際、企業が負担した厚生年金の折半額についても返還されることになります。しかし、この返還金額は、企業の負担分全額が返還されるわけではありません。実際には、企業が支払った部分のうち、実習生の年金積立金として適用された金額に応じて返還されます。

このため、企業の負担分は、実習生が帰国後に自分の積立金として返還される金額に反映され、企業が直接その金額を受け取ることはありません。企業としては、実習生が帰国した後に脱退一時金を受け取るという形で、年金負担分が間接的に処理されることになります。

脱退一時金の支給額の計算方法

脱退一時金の支給額は、実習生が支払った保険料と企業が負担した保険料に基づいて計算されます。具体的な支給額は、年金機構の規定に従って算出されますが、一般的には、実習期間が長いほど支給される金額が多くなります。

脱退一時金を申請する際には、支給額の計算方法を理解しておくことが重要です。実習生が支払った年金保険料と企業が負担した保険料が、いかにして返還されるかを把握し、申請手続きを行うことが求められます。

まとめ

外国人技能実習生が帰国する際に請求する脱退一時金は、実習期間中に支払った厚生年金保険料の一部が返還される仕組みです。企業が負担した年金保険料の折半額も、実習生が支払った分として返還されますが、企業自身がその金額を直接受け取ることはありません。脱退一時金を正しく請求するためには、年金機構での手続きや計算方法を理解しておくことが重要です。