傷病手当金を受け取っている期間に、体調が回復せずに退職する場合、その後の失業手当（失業保険）の計算方法について疑問を抱くことがあるでしょう。特に、傷病手当金をもらいながら休職していた場合、失業手当の計算はどのように行われるのかが重要なポイントです。この記事では、傷病手当金と失業手当の関係や、失業手当の計算方法について詳しく解説します。
傷病手当金と失業手当の違い
傷病手当金は、病気や怪我で仕事を休む場合に、一定の条件を満たすことで支給されるもので、主に健康保険（協会けんぽ）から支給されます。これは、給与が支払われない期間の生活費の補填として、標準報酬月額の約60％が支給されます。
一方、失業手当（失業保険）は、失業して新たに職を探す期間に支給されるもので、労働保険（雇用保険）から支給されます。失業手当は、過去の給与を基に支給額が決定され、計算方法にはいくつかの要素があります。
失業手当の計算方法と必要な期間
失業手当の支給額は、基本的に直近6ヶ月の給与を基に算出されます。失業手当の計算では、通常、過去の給与の平均額を基に支給額が決まりますが、傷病手当金を受け取っている場合、給与がゼロであるため、計算に影響が出る可能性があります。
失業手当の計算において重要なのは、失業する前の6ヶ月間に受け取った給与の金額です。この期間内にどれだけ給与が支払われたかが、失業手当の支給額を決定する基準となります。
傷病手当金を受けている間の失業手当計算への影響
傷病手当金を受け取っている場合、給与はゼロですが、その期間は失業手当の計算において考慮される「直近6ヶ月」の給与には含まれません。したがって、傷病手当金を受けながら休職していた場合、その期間に給与が支払われていないため、その分の期間は計算対象から除外されることが多いです。
具体的には、傷病手当金を受け取っている期間は「給与が支払われていない期間」として扱われ、その期間の前の6ヶ月間の給与が失業手当の計算に使われます。このため、失業手当の支給額が減少することがあるため、事前に給与履歴を確認しておくことが大切です。
退職後に失業手当を受け取るための手続き
傷病手当金を受け取っている状態で退職する場合、失業手当を受け取るためにはいくつかの手続きを踏む必要があります。退職後、ハローワークに失業手当の申請を行う際に、必要な書類や条件が求められます。
特に、退職理由が「自己都合」か「会社都合」かによっても、支給額や支給期間が変わることがあります。病気や怪我による退職であれば、一定の条件を満たすことで、自己都合の退職に比べて早期に失業手当を受け取ることができる場合があります。
まとめ
傷病手当金を受け取っている状態で退職する場合、失業手当の計算には注意が必要です。給与がゼロである期間は、失業手当の計算において考慮されないため、その前の6ヶ月間の給与が基準となります。退職後は、ハローワークで必要な手続きを行い、失業手当を受け取る準備をしましょう。また、退職理由によって支給額や支給期間が変わることがあるため、事前に確認しておくことが大切です。
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