企業年金についての誤解と実際の仕組み

企業年金は、企業が従業員に対して退職後の生活を支援するために積立てる年金制度です。しかし、「死ぬまで支給される」という言葉に疑問を持つ方も多いかもしれません。この記事では、企業年金の仕組みと、支給の仕方について詳しく解説します。

1. 企業年金とは

企業年金とは、企業が従業員に対して提供する退職金に似た年金制度です。一般的には、企業が一定期間ごとに積み立てることにより、退職後に支給される仕組みです。支給額は企業の規定や、積立金額によって異なります。

企業年金は主に、確定給付企業年金と確定拠出年金に分かれます。確定給付企業年金は、あらかじめ定められた額を支給するもので、確定拠出年金は従業員が積み立てた額に基づいて支給されるものです。

企業年金が「死ぬまで支給される」というのは、必ずしも正しいとは限りません。企業年金の支給形態には、定期的な年金支給に加え、一時金として一括支給される場合もあります。

例えば、確定給付型の企業年金では、通常、受け取り開始後に定期的に支給されることが多いですが、その支給期間や金額は契約内容や企業の規定に依存します。支給終了後に一括で支給される場合もあります。

企業年金の受給額は、退職時にどのような制度に加入していたかや、積立てた額に基づいて決まります。会社で積み立てられた額や、退職金の金額が企業年金の支給額に直接影響します。

また、退職後の生活費にどれだけの金額が必要かを考えた上で、受給額を増減させる方法もあります。たとえば、確定拠出年金の運用成績によって支給額が変動することもあります。

年金額を増やしたい場合、企業年金以外にも、個人で積み立てる年金や確定拠出年金（iDeCo）を活用することができます。これにより、企業年金の受給額が足りない場合の補填をすることが可能です。

また、早い段階から年金の受け取りについて確認し、必要な額を見積もることが重要です。将来の生活を見越して、無理なく貯蓄や積立をしておくことが推奨されます。

企業年金は、死ぬまで支給されるわけではなく、契約内容や支給形態によって異なります。受け取り方や額については、退職後に確認することが大切です。

また、企業年金だけでなく、個人での積立や確定拠出年金を活用することで、より安定した生活を送るための準備ができます。将来に備えた計画をしっかり立てて、安心した老後を迎えましょう。