転職活動を進める際、過去の傷病手当金の受給歴が新しい職場に知られるのではないかと不安に感じる方も多いでしょう。実際のところ、どのような場合に受給歴が知られる可能性があるのでしょうか。以下で詳しく解説します。
源泉徴収票から受給歴が推測される可能性
転職後、新しい勤務先から前職の源泉徴収票の提出を求められることがあります。源泉徴収票には年間の給与総額が記載されており、長期間の休職などで給与が減少している場合、その事実が推測されることがあります。例えば、前年の給与が大幅に少ない場合、休職や傷病手当金の受給があったのではないかと疑われる可能性があります。ただし、源泉徴収票からは具体的な休職理由や傷病手当金の受給有無までは明らかになりません。
住民税の額から推測されるケース
住民税は前年の所得に基づいて計算され、給与から天引きされることが一般的です。前年の所得が低いと住民税も低くなり、経理担当者がその差異に気付く可能性があります。しかし、住民税の額だけで具体的な休職理由や傷病手当金の受給歴が特定されるわけではありません。
再度の傷病手当金申請時の確認
新しい職場で再び傷病手当金を申請する場合、健康保険組合が過去の受給歴を確認することがあります。特に、同一の傷病での再申請の場合、以前の受給歴が調査されることがあります。この際、会社を通じて手続きを行うため、過去の受給歴が新しい勤務先に知られる可能性があります。
情報開示の必要性と対策
一般的に、過去の傷病手当金の受給歴は個人情報として保護されており、転職先が直接その情報を取得することは難しいとされています。しかし、上記のような状況で間接的に知られる可能性があるため、必要に応じて事前に説明をしておくことも一つの対策です。また、源泉徴収票の提出を求められた際に、自身で確定申告を行う旨を伝えることで、詳細な給与情報の開示を避ける方法もあります。ただし、この場合は確定申告の手続きを正確に行う必要があります。
まとめ
過去の傷病手当金の受給歴が転職先に直接知られることは稀ですが、源泉徴収票や住民税、再度の申請時など、間接的に推測される可能性はあります。転職活動を円滑に進めるためにも、これらのポイントを理解し、必要に応じて適切な対応を取ることが重要です。
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