育児休業給付金の計算方法と月額賃金の出し方

育児休業給付金は、育児休業中に収入を補填するための大切な制度です。給付金の金額は、基本的には月額賃金の一定割合が支給されますが、具体的な計算方法について理解しておくことは重要です。今回は、月額賃金の計算方法と、給付金の変更について解説します。

育児休業給付金の基本的な計算方法

育児休業給付金の金額は、通常、あなたの月額賃金に基づいて決まります。一般的に、給付金は以下の割合で支給されます。

• 初めの180日：賃金の67%
• それ以降：賃金の50%

例えば、あなたが月額賃金で11万円を得ている場合、最初の180日はその67%である7万3700円が支給されます。次に、180日を過ぎると50%に減額され、5万5000円程度が支給されます。

月額賃金の計算方法とは？

月額賃金は、育児休業給付金の計算において非常に重要な要素です。月額賃金とは、通常の給与のことを指し、手当などの一部も含まれます。例えば、基本給や残業手当、通勤手当が含まれますが、賞与や一時金は通常含まれません。

具体的には、給与明細に記載されている「支給額」を元に計算されます。もし不明な点があれば、勤め先の人事部門に確認すると良いでしょう。

50%に変更された場合の支給額は？

質問者が記載されているように、育児休業給付金は最初の180日間は67%の支給率が適用され、その後50%に減額されます。ですので、仮に現在11万円を貰っている場合、50%に変更されると11万円の半分、つまり5万5000円が支給されることになります。

この減額は180日を超えた場合に適用されるため、育児休業期間が長期間に及ぶ場合には、収入が減ることに留意が必要です。

まとめ

育児休業給付金は、月額賃金の67%が最初の180日間支給され、その後50%に減額されます。月額賃金は通常の給与から算出され、給与明細の支給額を元に計算されます。質問者が心配されている「50%になったら半額になる」という点についても、確かにその通りであり、育児休業給付金は、期間が長引くほど支給額が減少することを考慮しておく必要があります。