確定給付企業年金とは？企業年金の種類と特徴を理解しよう

企業年金について聞いたことがあっても、実際にその内容を詳しく理解している方は少ないかもしれません。特に、「確定給付企業年金」や「拠出年金」といった言葉は混同しがちです。今回は、これらの年金制度の違いや、企業年金がどのように運用されるのかについて、わかりやすく解説します。

確定給付企業年金とは？その基本的な仕組み

確定給付企業年金（DB）は、企業が社員に対して支給する年金の一つです。この制度では、退職後に受け取る年金額があらかじめ決まっています。例えば、月10万円の年金を60歳または65歳から支給される場合、これが確定給付企業年金に該当する可能性があります。

確定給付企業年金では、支給額が事前に設定されているため、社員は安心して退職後の生活設計を行うことができます。とはいえ、この年金制度がどのように積み立てられるのか、また、どのように運用されるのかは企業ごとに異なります。

確定拠出年金（DC）は、社員が積み立てたお金を自分で運用し、運用結果に基づいて年金を受け取る制度です。確定給付年金（DB）とは異なり、年金額が確定しているわけではありません。

拠出年金では、企業が毎月一定額を積み立て、社員はそのお金を自分で投資して運用します。そのため、運用が成功すれば受け取る年金額が増えますが、逆に運用がうまくいかない場合は年金額が減少するリスクもあります。

確定給付企業年金では、企業が社員のために積み立てを行いますが、積立方法や運用方法は企業の方針に従います。質問の内容にある「積立はしていない」という点についてですが、確定給付企業年金は企業が運用を行うため、社員が個別に積立を行うことはありません。

ただし、確定給付企業年金でも、その積立金をどのように運用するかが大きなポイントとなります。企業がどのように年金を運用しているかは、社員にとっても重要な情報です。

確定給付企業年金の最大の特徴は、年金額が事前に決まっている点ですが、その年金額が支払われるためには、企業が十分な積立金を確保している必要があります。つまり、企業が年金を支給するためにどれだけ積み立てを行っているかが重要です。

また、年金額が月10万円とされていても、その金額がいつまで支給されるのか（例えば10年間か一生涯か）や、支給開始年齢なども確認する必要があります。これらの情報は、退職後の生活設計に大きく関わってきます。

確定給付企業年金は、企業が社員に対して一定額の年金を支給する制度ですが、実際の運用方法や積立金の状況については企業ごとに異なります。年金額が確定している一方で、その支給条件や運用方法を正しく理解することが重要です。

質問にあるように、「60歳から月10万円」という条件で年金が支給される場合、その詳細な契約内容や積立状況について人事部門や年金担当者に確認することをお勧めします。確定給付企業年金の詳細をしっかり理解して、退職後の生活設計を万全に準備しましょう。