退職後に傷病手当金を受給するための保険証の取り扱いについて

退職後に傷病手当金を受給する際、保険証の取り扱いについて不安に思う方も多いでしょう。特に、退職後に任意継続を選ばず国民健康保険（国保）に切り替えた場合、傷病手当金を受け取る資格があるかどうかは気になるポイントです。この記事では、退職後に傷病手当金を受給するための保険証について詳しく解説します。

傷病手当金とは？

傷病手当金は、働けない状態が続いた場合に生活支援として支給される制度です。通常は、病気やけがで働けない場合、健康保険に加入している期間中に受け取ることができます。退職後も一定の条件を満たせば、傷病手当金の受給が可能となります。

この手当金は、勤務先の健康保険を通じて支給されますが、退職後にどのような手続きが必要かは知っておくべきポイントです。

退職後の健康保険の選択肢

退職後に加入できる健康保険には、主に2つの選択肢があります。ひとつは「任意継続被保険者制度」で、もうひとつは「国民健康保険」です。

任意継続は、退職前の健康保険を最大2年間、本人の希望でそのまま継続できる制度です。一方、国民健康保険は退職後、最寄りの市町村役場にて加入手続きを行い、保険料を支払う方法です。それぞれの制度にどのような違いがあるのでしょうか？

傷病手当金を受け取るための保険証の要件

傷病手当金を受け取るためには、健康保険に加入している必要があります。つまり、退職後に健康保険を切り替える場合でも、どちらかの保険に加入していれば手当金を受け取る資格は保持されます。

ただし、重要なのは、退職後に「任意継続」にしている場合と「国民健康保険」にしている場合では受け取れるタイミングや手続きの流れが異なる点です。任意継続の場合は、退職時から保険がそのまま続くため、特に手続きに煩わしさはありませんが、国民健康保険に切り替える場合、保険料の支払いに関する手続きが必要になります。

国民健康保険でも傷病手当金は受け取れるのか？

退職後に国民健康保険に切り替えた場合、基本的には傷病手当金を受け取ることはできません。なぜなら、国民健康保険には傷病手当金の制度がないためです。したがって、退職後に傷病手当金を受け取るためには、任意継続を選択する必要があります。

任意継続の場合、退職後の健康保険はそのまま維持され、傷病手当金を受け取るための要件を満たし続けることが可能です。ただし、国民健康保険に切り替えてしまうと、傷病手当金の受給資格が失われるため、退職後も継続して手当金を受けることはできません。

傷病手当金を受け取るための手続き方法

傷病手当金を受けるための手続きは、勤務先の健康保険組合（または社会保険事務所）を通じて行います。退職後に任意継続を選択している場合、そのまま勤務先の健康保険が適用されるため、特別な手続きをせずとも受給資格を得ることができます。

一方、国民健康保険に切り替えた場合は、残念ながら傷病手当金の受給はできません。任意継続を希望する場合は、退職後20日以内に手続きを済ませることが重要です。

まとめ

退職後に傷病手当金を受給するためには、健康保険に加入している必要があります。国民健康保険では傷病手当金は支給されないため、退職後に傷病手当金を受けたい場合は、任意継続を選択することが必要です。手続きは退職後20日以内に行う必要があり、早めに対応することが重要です。自分の状況に合った保険の選択を行い、支援を受ける準備を整えましょう。