年金カットの仕組みと対象となる年金の種類について

年金を受給しながら働いている場合、特に年金カットについて心配になることがあります。特に、年金額と給与の合計が一定額を超えると、年金の一部がカットされるというルールがあるため、具体的にどの年金が対象となるのか、またどのくらいカットされるのかを知っておくことが重要です。この記事では、年金カットの仕組みや、対象となる年金の種類について詳しく解説します。

年金カットの仕組みとは？

年金受給者が働きながら年金を受け取る場合、収入の合計が一定の基準を超えると、年金が一部カットされる「在職老齢年金」という制度が適用されます。この制度では、年金受給額と給与の合計が48万円を超えると、その超えた分の2分の1が年金カット対象となります。

具体的には、年金と給与の合計が48万円を超える場合、超過分の半分がカットされるため、働きながら受け取る年金額が減少する可能性があります。ですが、このカットされる額が全ての年金に適用されるわけではなく、対象となる年金の種類により異なります。

年金カットの対象となる年金の種類

年金カットの対象となる年金は、主に以下の種類です。

• 老齢基礎年金：公的年金の基本的な部分で、すべての年金受給者が受け取る年金です。
• 厚生年金：サラリーマンなどが支払っている年金で、老齢基礎年金に上乗せして支給されます。

これらの年金は、収入が一定基準を超えるとカット対象となりますが、企業年金や個人年金、その他の年金に関しては、このルールの適用外となることが多いため、注意が必要です。

企業年金は年金カットの対象になるのか？

企業年金については、基本的には在職老齢年金の対象にはなりません。企業年金は企業が独自に運営する年金制度で、国民年金や厚生年金とは異なるため、在職中でもカットされることは通常ありません。ただし、企業の運営する年金が社会保険料に基づくものであれば、影響が出る場合もあります。

企業年金がどのように扱われるかは、企業によって異なるため、具体的な取り決めや制度については所属する企業の人事部門や年金担当者に確認することをお勧めします。

年金カットの具体例

年金と給与の合計が48万円を超えるとカットされる仕組みについて、具体的な例を挙げてみましょう。

たとえば、以下のようなケースが考えられます。

このように、合計額が50万円を超えた場合、超過した部分（50万円 – 48万円 = 2万円）の半分、つまり1万円がカットされることになります。

まとめ：年金カットの対象となる年金の種類と仕組み

年金を受給しながら働いている場合、年金カットの対象となるのは主に「老齢基礎年金」と「厚生年金」です。給与と年金の合計が48万円を超えると、超過分の2分の1がカットされることになります。企業年金については、通常このルールの対象外ですが、個々の企業の年金制度により異なるため、確認が必要です。

年金のカットが心配な場合は、事前に収入の合計額を計算し、カット額を把握しておくことが重要です。さらに、企業年金については自社の規定を確認し、必要に応じて専門家に相談することをお勧めします。