共働きの夫婦にとって、万が一の病気や事故で収入が途絶えた際に受けられる金銭的支援はとても重要な関心事です。特に、退職後にどのような支援が受けられるのかを事前に把握しておくことは、将来の安心感につながります。本記事では、病気や障害が原因で収入が途絶えた場合に利用できる支援制度について詳しく解説します。
退職後に受けられる支援：傷病手当金
病気やケガで休職した場合、最初に考えられる支援は「傷病手当金」です。これは、健康保険に加入している場合に、休職中の生活費を補助する制度です。しかし、退職後に傷病手当金を受け取ることはできません。傷病手当金は現役で健康保険に加入している期間にのみ支給されるため、退職後は対象外となります。
そのため、休職中の収入補填を目的とした別の方法を考える必要があります。
失業保険（雇用保険）の受給について
失業保険（雇用保険）は、働く意思があり、かつ求職活動を行っていることが条件で支給されます。退職した際に再就職が決まらない場合、失業保険を受け取ることができますが、病気や障害で次の就職先を探せない場合は、受給資格を満たさない可能性があります。
そのため、失業保険の受給条件や手続きを確認し、早期に失業保険の申請を行うことが重要です。
障害年金の受給：病気や障害が原因で働けない場合
精神的な障害や身体的な障害がある場合には、「障害年金」の受給が考えられます。障害年金は、障害があることで働くことができない状態にある場合に、一定の条件を満たせば支給されます。
病気が原因で障害年金を受ける場合、まずは障害の程度を証明する医師の診断書が必要になります。その後、社会保険事務所に申請を行い、審査を通過することで受給が開始されます。精神的な障害も対象となる場合があるため、精神的な症状が長引く場合には、障害年金の受給を検討することができます。
がんなどの病気による支援：ガン保険や生活支援制度
がんやその他の重い病気にかかった場合、医療保険やがん保険を利用することができます。多くの保険には入院や手術、治療費などに対する補助が含まれており、病気の治療中に生活費の補填ができる場合もあります。
また、がんや重大な病気にかかった場合には、生活支援制度や福祉支援が利用できることがあります。これらの制度は、自治体や社会福祉法人によって提供されており、病気が長引いた場合でも生活の安定を支援してくれることがあるため、地域の社会福祉課などで相談することが有効です。
まとめ
病気や障害で収入が途絶えた場合に受けられる支援制度には、傷病手当金や失業保険、障害年金、がん保険などが存在します。どの支援を受けられるかは、状況によって異なりますが、事前に各支援制度を理解しておくことで、急な事態にも対応しやすくなります。
万が一の事態に備えるため、病気や障害に関する保険や制度を早めに見直し、必要な準備をしておくことが重要です。自分や家族の将来に備えて、生活支援制度や保険を上手に活用することが、安心した生活を支えるカギとなります。
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