社会保険の加入条件：週20時間未満で月80時間以上働く場合はどうなる？

社会保険（健康保険・厚生年金）への加入条件について、「週20時間以上」との情報がよく見られますが、では「週20時間未満で月80時間以上勤務した場合」はどうなるのでしょうか？本記事では、社会保険の加入基準について詳しく解説します。

社会保険の加入条件とは？

社会保険（健康保険・厚生年金）に加入するには、以下の条件を満たす必要があります。

以下の条件に該当する場合、雇用形態に関係なく社会保険に加入義務があります。

この条件を満たすと自動的に社会保険の適用対象になります。

短時間労働者（パート・アルバイト）の場合、企業の規模によって加入条件が異なります。

以下の条件をすべて満たすと社会保険の加入対象になります。

この「週20時間以上」の条件がポイントとなります。

従業員100人以下の企業では、原則として週30時間以上働かなければ社会保険の加入対象にはなりません。

質問のケースでは、「週20時間未満だが、月80時間以上勤務している」ため、どのように扱われるのかを確認します。

週20時間以上の基準は、「月80時間以上」という基準に分割されるものではありません。

例えば、週ごとの労働時間にムラがあり、ある週だけ20時間以上働く週がある場合、その週から適用対象になる可能性があります。

一部の企業では、社会保険の加入基準を厳しく運用していることがあり、月の労働時間が80時間以上で加入させるケースもあります。実際の運用は会社ごとに異なるため、勤務先の労務担当に確認するのが確実です。

社会保険に加入しない場合、以下のリスクがあります。

社会保険に加入していれば、医療費の3割負担で済みますが、未加入の場合は全額自己負担になります。

厚生年金に加入しないと、将来もらえる年金額が大幅に減ります。国民年金のみの場合、受給額が低くなり、老後の生活に影響します。

雇用保険に未加入の場合、仕事を辞めた際に失業給付（失業手当）を受け取れないため、収入が途絶えるリスクがあります。

社会保険の適用を受けるかどうかは、長期的な視点で考えることが重要です。

「週20時間未満で月80時間以上」のように微妙なラインにいる場合、週20時間以上の労働に切り替え、社会保険に加入するのも一つの選択肢です。

企業によっては、社内ルールとして月80時間以上勤務で社会保険に加入させるケースもあります。疑問があれば、労務担当者に相談するのが良いでしょう。

手取りが減ることを懸念して社会保険未加入を選ぶ人もいますが、医療費の軽減、年金の増額、失業手当の受給など、長期的なメリットが大きいため、加入を前向きに検討することをおすすめします。

「週20時間未満で月80時間以上勤務した場合」の社会保険の扱いについて、ポイントを整理します。

最終的には、会社の労務担当に確認し、自分の働き方に合った選択をすることが大切です。