社会保険の加入条件とは？週の勤務時間が変動する場合の判断基準

社会保険（健康保険・厚生年金）の加入条件には、週の勤務時間が「20時間以上」という基準があります。しかし、勤務時間が週によって変動する場合、どのように判断されるのか気になる方も多いでしょう。本記事では、社会保険の加入条件と、週の勤務時間が変動するケースについて解説します。

社会保険の加入条件

社会保険の加入対象となるかどうかは、以下の条件を満たす必要があります。

上記の条件を満たした場合、社会保険の加入が義務付けられます。

週3日勤務（6時間 × 3日 = 18時間）であり、月に1回だけ日曜出勤があることで、その週の勤務時間が22時間になる場合、基本的には週の平均勤務時間で判断されます。

社会保険の加入条件を満たすかどうかは、基本的に「通常の勤務スケジュール」で判断されます。つまり、週の大半が18時間勤務であれば、全体の平均が20時間未満になるため、原則として社会保険の対象にはなりません。

月1回の追加勤務で週の勤務時間が22時間になっても、一時的な変動と見なされるため、社会保険の加入条件には直ちに該当しない可能性が高いです。

以下のような場合は、社会保険の加入条件を満たす可能性があります。

企業ごとに社会保険適用の考え方が異なるため、勤務先の人事担当者に確認することをおすすめします。

社会保険の加入条件には「週20時間以上の勤務」がありますが、週の勤務時間が一時的に増えるだけでは直ちに加入義務が発生するとは限りません。
ただし、勤務時間が長期的に増加する場合は、会社の判断によって社会保険の加入対象となる可能性があります。

不安な場合は、勤務先の担当者や年金事務所に相談し、自分の勤務状況に合った正しい情報を確認することが重要です。