健康保険の任意継続は扶養家族も継続できる？条件と手続きのポイント

会社を退職した後も、健康保険を任意継続することで、引き続き同じ健康保険に加入することが可能です。しかし、扶養家族もそのまま継続できるのか、不安に思う方も多いのではないでしょうか。本記事では、健康保険の任意継続における扶養家族の継続条件や手続きについて詳しく解説します。

健康保険の任意継続とは？

健康保険の任意継続とは、会社を退職した後も最長2年間、これまで加入していた健康保険に加入し続ける制度です。退職すると通常は健康保険の資格を失いますが、任意継続を選択すると保険料を支払うことで、継続して医療費の負担軽減を受けられます。

結論から言うと、扶養家族も引き続き継続可能です。ただし、次の条件を満たしている必要があります。

退職時点で健康保険の扶養家族として登録されていた場合、そのまま継続できます。ただし、新たに扶養に入れることはできません。

扶養家族として認められるには、次の条件を満たしている必要があります。

退職後もこの基準を満たしていれば、扶養家族として継続が可能です。

健康保険の任意継続をする場合、手続きの期限があるため、退職後20日以内に申請を行う必要があります。手続きの流れは以下の通りです。

加入していた健康保険組合または全国健康保険協会（協会けんぽ）の公式サイトから、任意継続被保険者申請書をダウンロードします。

提出書類は以下のようなものが求められます。

提出先は、退職前に加入していた健康保険組合または協会けんぽの管轄支部です。

任意継続の保険料は全額自己負担となります（通常、会社が負担していた部分も含まれるため、支払額はほぼ2倍になります）。初回の保険料は申請時に納付する必要があり、期限を過ぎると加入できなくなるので注意しましょう。

会社を退職して健康保険を任意継続する場合、扶養家族も引き続き保険を利用することが可能です。ただし、扶養認定の基準を満たしていることが条件となります。また、手続きには期限があり、退職後20日以内に申請しなければならないため、早めに準備しましょう。

健康保険の任意継続は、国民健康保険と比較して保険料が安くなるケースもありますが、全額自己負担となるため、家計の状況を考慮して選択することが重要です。