厚生年金の負担が高いと感じる人は少なくありません。毎月の給与から差し引かれる保険料は、特に若い世代にとって大きな出費となりがちです。しかし、この負担は本当に高すぎるのでしょうか？この記事では、厚生年金の仕組みや負担の実態、そして将来的な展望について詳しく解説します。
厚生年金の仕組みと支払い額
厚生年金は、企業に勤務する会社員や公務員が加入する公的年金制度です。給与に応じた保険料が徴収され、将来の年金受給の原資となります。
現在の厚生年金保険料率は約18.3%で、これを会社と従業員が半分ずつ負担しています。例えば、月収30万円の人は、自己負担分だけで約2万7,450円（30万円 × 9.15%）が引かれます。企業が同額を負担するため、実際には約5万4,900円が年金制度に拠出されていることになります。
厚生年金の負担が高く感じる理由
厚生年金の負担が高いと感じる理由はいくつかあります。
- 給与天引きの影響: 他の支出と違い、厚生年金の保険料は手取り給与から直接引かれるため、負担が強く意識される。
- 将来の受給額への不安: 少子高齢化に伴い、将来の年金制度が維持できるかどうかについて不安を感じる人が多い。
- 税金や社会保険料の合算負担: 健康保険料や住民税、所得税と併せると、給与の30%以上が差し引かれるケースもあり、負担感が増す。
厚生年金のメリットとは？
厚生年金の負担が大きい一方で、そのメリットも無視できません。
- 基礎年金＋厚生年金の2階建て構造: 国民年金（基礎年金）に加え、厚生年金部分が上乗せされるため、将来の受給額が比較的高くなる。
- 遺族年金や障害年金の保障: 厚生年金に加入していると、死亡時の遺族年金や障害年金などの社会保障が充実している。
- 企業負担がある: 自営業者などと比較すると、企業が半額負担してくれるため、将来的な受給額のコストパフォーマンスは悪くない。
今後の厚生年金制度の動向
少子高齢化に伴い、厚生年金制度の持続可能性が議論されています。政府は年金財政の安定を図るために、以下のような対策を検討・実施しています。
- 支給開始年齢の引き上げ: 現在の65歳からさらに引き上げる可能性がある。
- 在職老齢年金の見直し: 高齢者の就労促進を目的に、働きながら年金を受給しやすくする制度改正が進められている。
- パート・フリーランスの加入拡大: 厚生年金の対象を拡大し、制度の安定性を向上させる取り組みが進行中。
まとめ：厚生年金の負担は高いが、将来のための制度
厚生年金の負担が高いと感じるのは、手取りの減少が直接影響するためですが、将来的な年金受給や保障を考えると、一概に「損」とは言えません。今後の年金制度の改正に注目しながら、自身の資産形成と併せて、最適な老後対策を考えることが重要です。
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