退職後の国民健康保険料が高額になる理由と負担を軽減する方法

仕事を退職し、次の職場に就くまでの間、国民健康保険に切り替えたら保険料が高額になったというケースは多くの人が経験する問題です。しかし、これは避けられないのでしょうか？この記事では、国民健康保険料が高額になる理由と、負担を軽減するための方法について詳しく解説します。

なぜ退職後の国民健康保険料は高額になるのか？

国民健康保険（国保）の保険料は、前年の所得に基づいて計算されるため、退職後で収入がなくても、前年の高い収入が基準になってしまうという特徴があります。

会社員時代に加入していた健康保険（社会保険）は、給与から一定割合が天引きされており、企業が半分負担していました。しかし、国民健康保険に加入すると、全額自己負担となるため、結果的に保険料が高く感じられるのです。

国民健康保険に加入する際に、以下の方法を活用することで負担を軽減できます。

退職後も、最長2年間、会社の健康保険を継続できる「任意継続制度」を利用できます。これを利用すると、国民健康保険に比べて保険料が安く済むことが多いです。

メリット：

デメリット：

会社都合退職や契約満了など「非自発的失業者」に該当する場合、国民健康保険料を大幅に軽減できる特例制度があります。

制度のポイント：

手続きを行うには、ハローワークで発行される「雇用保険受給資格者証」を持参し、市区町村の役所で申請する必要があります。

各自治体には、収入が大幅に減少した人のために、保険料の減免制度が設けられています。

減免対象となるケース：

具体的な条件は自治体によって異なるため、住んでいる市区町村の役所に確認しましょう。

配偶者や親などの扶養に入れる条件を満たしている場合、国民健康保険に加入せず、扶養者の健康保険に入ることができます。

扶養の条件：

状況に応じて、最適な方法を選びましょう。