「手取りはいくらか？」と聞かれた時の答え方とその考え方

「手取りはいくらか？」と聞かれた際、あなたはどのように答えていますか？給与の額面やボーナスをどう扱うかで答え方は変わります。この記事では、手取り金額をどのように計算し、どの情報を含めるべきかについて詳しく解説します。

手取り金額の基本的な計算方法

手取り額とは、税金や社会保険料を差し引いた後に実際に支給される金額です。多くの人が「手取りはいくらか？」と聞かれた際には、この金額を答えることが一般的です。口座に振り込まれる額がそのまま手取りに該当します。

一方で、手取りを答える際には、ボーナスを含めるべきかどうかという点についても迷うことがあります。ボーナスを含む年間総支給額の約75％を12で割った額を手取り額として答える人もいれば、毎月の給与のみを基に答える人もいます。

もし、ボーナスを含める場合、年間総支給額の約75％を12で割るという方法があります。これによって、ボーナスを月々の手取りとして計算し、毎月一定の金額が支払われていると見なします。例えば、年間総支給額が600万円の場合、ボーナスを含めた月額の手取りは500万円÷12ヶ月＝約41.6万円となります。

この方法で答える場合は、ボーナスを加味した年間支給額が多く見えるため、企業で働いている人々の生活費の目安を伝えるには有効かもしれません。しかし、毎月の振り込まれる額として答えたい場合は、ボーナスは除外することが重要です。

毎月口座に振り込まれている金額を基に答える方法も一般的です。この場合、ボーナスは含まれず、税金や社会保険料を差し引いた実際に受け取る金額だけが手取りとしてカウントされます。

例えば、月給が30万円であれば、手取り金額も30万円程度になります。ただし、税金や保険料の金額によって若干異なる場合がありますので、給与明細を確認することが大切です。

手取り額を答える際に注意すべきポイントは以下の通りです。

これらのポイントを踏まえて、自分が答える場合の基準を決めることが大切です。

「手取りはいくらか？」という質問に対しては、状況に応じて答え方を変えることができます。毎月振り込まれる金額を基に答えるか、ボーナスを含めて年間総支給額の75％を12で割った金額を基準にするかは、あなたの答えたい内容によって決めましょう。

ボーナスを含むかどうかで大きく答えが変わるため、明確に伝えたい場合にはどのように計算しているのかを簡単に説明することをおすすめします。