傷病手当金の支給条件と退職後の扱いについて解説

傷病手当金は、健康上の理由で仕事を休んでいる期間中に支給される制度ですが、支給条件やその適用については細かい規定があり、退職後や異動後の状況によって異なることがあります。

傷病手当金の支給条件とは？

傷病手当金は、健康保険に加入している状態で、病気やケガによって働けない場合に支給される給付金です。支給には以下の基本的な条件があります。

これらの条件を満たしている場合、傷病手当金が支給されます。しかし、質問者のケースのように「医師から勤務可能な状態と診断された場合」などは、給付金の対象にならない可能性があります。

退職後に傷病手当金が支給されるかどうかは、退職日が関係してきます。基本的に、退職するまでに勤務を継続していた場合、その後も病気のために働けない期間がある場合は、退職日から1年以内であれば傷病手当金を受け取ることができることがあります。

ただし、退職後は傷病手当金の支給が受けられない場合もあります。具体的には、傷病手当金を申請するには、退職時に健康保険の資格が残っている必要があり、退職後は健康保険に加入しているかどうかによって異なります。

傷病手当金を受け取るためには、医師の診断書が非常に重要です。医師が「勤務可能な状態」と診断した場合、その診断書をもとに傷病手当金の支給が認められないことがあります。つまり、診断書に基づいて「休職を続ける必要がある」とされる場合のみ、支給の対象となります。

質問者の場合、1月31日で退職したということですが、もし医師が1月に再度「勤務可能」と診断した場合、その時点で傷病手当金が支給されない可能性が高くなります。

また、退職前に異動があった場合、その異動が傷病手当金の支給に影響を与えることがあります。一般的に、異動や転職があった場合も、元の会社での勤務期間中に傷病手当金を支給されるかどうかが決まります。

質問者が異動後に体調を崩したという点も考慮すべきですが、異動があっても、引き続き休職として扱われるかどうかは、診断書や勤務状況によるため、会社と協議が必要です。

傷病手当金を受け取るためには、退職前に医師の診断書や勤務状況が重要なポイントとなります。退職後に傷病手当金を受け取る場合、その後の加入している健康保険や、退職日から1年以内の状況に応じて、申請することが可能です。

また、異動や再診断を受けた場合、支給されるかどうかはその都度確認が必要です。疑問があれば、早めに会社の担当者や健康保険組合に相談することをお勧めします。