高年齢雇用継続給付後の失業保険受給について｜退職後に失業保険をもらえる条件とは？

60歳を迎えた後、再雇用で働きながら高年齢雇用継続給付を受け取ることができる制度があります。しかし、1年後に退職した場合、退職後に失業保険を受け取ることができるのか気になる方も多いでしょう。

この記事では、高年齢雇用継続給付と退職後の失業保険受給について詳しく解説し、退職後に失業保険を受け取るための条件や手続きについて説明します。

1. 高年齢雇用継続給付とは？

高年齢雇用継続給付は、60歳以上の方が再雇用される際に、雇用保険から給付を受けることができる制度です。定年後も働き続ける意欲を支援するために、再雇用後に一定の収入が確保されている場合に支給されます。

給付金の額や支給条件は、前職の給与額や再雇用時の給与額に基づいて決まります。退職後に失業保険を受け取るには、まず高年齢雇用継続給付を受けている間に一定の条件を満たすことが重要です。

高年齢雇用継続給付を受けた後、再雇用契約が終了し、退職した場合でも失業保険を受け取ることは可能です。ただし、失業保険を受け取るためには、いくつかの条件を満たす必要があります。

基本的には、失業保険の受給資格があることが前提です。再雇用契約終了後に働ける状態であることや、積極的に求職活動を行う意欲が必要です。

失業保険を受けるためには、以下の条件を満たす必要があります。

もし退職が自己都合の場合、失業保険の支給開始まで待機期間が設けられます。この待機期間中に、求職活動を行うことで、支給対象となります。

高年齢雇用継続給付を受けている場合、退職後に失業保険を受けるためには、再雇用契約が終了していることが確認されている必要があります。再雇用中に失業保険を受けることはできませんので、契約終了後に手続きを行うことが重要です。

また、失業保険の支給期間は、一般的な失業保険よりも短期間である場合があります。特に高齢者の場合、支給条件や期間に関する特例が設けられているため、事前にハローワークで確認しておくことをおすすめします。

60歳以降に再雇用され、高年齢雇用継続給付を受けている場合、退職後に失業保険を受け取ることが可能です。ただし、失業保険の受給には、一定の条件を満たす必要があります。

退職後に失業保険を受けるためには、過去の雇用保険加入期間や退職理由、求職活動の意欲などが影響します。具体的な条件や手続きについては、ハローワークで確認することをおすすめします。