退職金の受け取り方法別に見る手取り額の違い：一時金と一時金&年金の比較

退職金の受け取り方法には、「一時金」や「一時金&年金」の選択肢があり、どちらを選ぶかによって、手取り額に大きな差が出ることがあります。この記事では、退職金3,400万円（退職一時金1,900万円、企業型給付年金1,500万円）を受け取る場合の手取り額の違いについて、具体的なケースを基に解説します。

退職金の受け取り方法：一時金と一時金&年金の違い

退職金の受け取り方法には主に「一時金」方式と「一時金&年金」方式があります。前者は退職時に全額を一括で受け取る方法、後者は一部を一時金で受け取り、残りを年金として分割して受け取る方法です。それぞれの方法によって、税金の負担や年金受給額が異なるため、手取り額に差が生じます。

この記事では、具体的な前提条件を元に、両者の手取り額の違いについて計算し、どちらの方法が有利かを考察します。

まず、手取り額を計算するために、以下の前提条件を確認します。これらを基にして、税金の計算や社会保険料などを考慮していきます。

まず、「一時金」方式で退職金を一括で受け取った場合の手取り額を計算します。この場合、退職金1,900万円を一括で受け取るため、その金額にかかる税金や社会保険料が差し引かれます。

退職一時金の場合、退職所得控除や所得税、住民税などが関わるため、手取り額は額面より少なくなります。また、再雇用時に給与が発生するため、給与所得にかかる税金も加算される点を考慮する必要があります。

次に、「一時金&年金」方式で受け取る場合の手取り額を計算します。この場合、1,900万円を一時金として受け取り、残りの1,500万円を退職年金として分割して受け取ります。退職年金は60歳から10年間にわたって年195万円を受け取る形です。

退職年金は、年金受給時にかかる税金や社会保険料、住民税を含めた計算が必要です。また、年金を受け取る年齢（60歳から）や公的年金（65歳から）も考慮することで、手取り額の差額をより正確に算出することができます。

一時金と一時金&年金の選択肢を比較すると、税金の影響が大きく関わってきます。退職金を一括で受け取る場合、税金の負担が一度にかかるため、手取り額が少なくなる可能性があります。特に、退職所得控除を上回る金額を受け取る場合、高額な税金が発生することがあるため注意が必要です。

一方、一時金&年金の場合、年金部分は分割で受け取るため、税金の負担が軽減される場合があります。また、公的年金が65歳から支給される点も、全体の手取り額に影響を与えます。年金部分が長期的に安定して受け取れるため、将来的な資金計画にも有利と言えます。

退職金の受け取り方法を「一時金」か「一時金&年金」にするかは、税金や社会保険料の影響を考慮したうえで、個々の状況に最適な方法を選ぶことが重要です。

「一時金」方式では、受け取った金額に対する一括での税金がかかりますが、一時的な資金が手に入る点で利便性があります。一方、「一時金&年金」方式は、長期的な視点で見れば安定した収入源となり、税金負担が軽減される可能性があります。

どちらの方法を選ぶかは、将来の生活設計や資金計画を考慮して、最適な選択をすることが大切です。