退職日を月末か15日で決めるべきか？社会保険料と失業保険を考慮した最適な退職タイミング

退職日の選択は、社会保険料や失業保険の取得に大きく影響します。特に月末で退職するか、給料締め日で退職するか悩んでいる場合、どちらが最適なのか判断するためにはいくつかのポイントを押さえておく必要があります。この記事では、退職日を決める際に考慮すべき社会保険料や失業保険の関係について解説します。

1. 月末退職と15日退職、どちらが得か？

退職日は基本的にその月の給与計算に影響を与えます。月末退職を選んだ場合、翌月1日から失業保険を受給することが可能になる一方で、15日退職にすると、社会保険料の負担が少なくなるケースもあります。それぞれのメリット・デメリットを比較してみましょう。

社会保険料は、月の途中で退職した場合でも、原則としてその月全額を支払わなければならないことが一般的です。そのため、15日退職を選んだ場合、16日からの翌月分の社会保険料は発生しないことが多いですが、月末退職では社会保険料がその月分まで引かれる可能性があります。

例えば、月末に退職した場合、社会保険の加入期間が満了するまで引かれるため、最後の給与から引かれる保険料が多くなる可能性があります。

失業保険は、退職後すぐに受給できるわけではなく、一定の待機期間（7日間）が必要です。退職日によって、待機期間や受給開始時期が変動するため、失業保険を考慮する場合は退職日を慎重に決めることが重要です。

例えば、15日退職の場合、退職日の翌日から失業保険の手続きが進められることになりますが、月末退職にすると、翌月1日からの手続きとなり、結果的に数日の遅れが生じることがあります。

任意継続は、退職後も一定期間、会社で加入していた健康保険に加入する方法です。月末退職の場合、社会保険の継続手続きが早期に行えるため、任意継続加入を検討している場合には月末退職が有利になることがあります。

ただし、任意継続の場合、退職日から20日以内に手続きを行わないと、健康保険の適用が終了してしまいますので、退職日を月末にすることで、手続きがスムーズに進む可能性があります。

退職日を選ぶ際に最も重要なのは、社会保険料や失業保険の受給開始時期など、自分の状況に最も有利になるタイミングを見極めることです。もし社会保険料を最小限に抑えたいのであれば、15日退職が有利ですが、失業保険の受給開始日や任意継続加入の手続きなども考慮する必要があります。

退職日を月末にすることで、社会保険の継続手続きがスムーズに進み、任意継続の手続きも問題なく行えます。自分の優先事項を整理し、最適な退職タイミングを選びましょう。

月末退職と15日退職の選択は、それぞれにメリットとデメリットがあります。社会保険料の負担を減らしたいのであれば15日退職が有利ですが、失業保険の受給開始や任意継続加入を考慮すると、月末退職が適している場合もあります。自分の状況や今後の生活設計をよく考え、最適な退職日を選ぶことが大切です。