失業保険と扶養の関係：育休中に退職した場合の注意点と手続き

育休中に退職した場合、失業保険を受け取るための手続きや扶養に関するルールには注意が必要です。特に、失業保険の日額が3611円を超える場合、扶養から外れる必要があるということは多くの方が知らないかもしれません。本記事では、失業保険を受け取りつつ扶養に関する問題を解決する方法について詳しく解説します。

失業保険を受け取るための条件

失業保険（失業手当）は、基本的に失業状態であることが前提ですが、育休中に退職した場合でも、失業保険を受け取る資格があることがあります。育休中の退職後に失業保険を受け取るためには、いくつかの条件が関わります。

失業保険を受け取るためには、以下の要件を満たす必要があります。

育児休暇を取得中であっても、退職後に求職活動を再開する意思があれば、失業保険の支給を受ける資格があることが多いです。

失業保険を受け取る際、扶養に関しても重要なポイントがあります。特に、失業保険の日額が3611円を超える場合、扶養から外れる必要があることをご存じですか？

失業保険の日額が3611円を超えると、扶養者としての資格を失うことになります。扶養に入っていると、税制上や社会保険料の面で有利になりますが、扶養に入るためには一定の収入条件があります。

失業保険の日額が上記の基準を超える場合、扶養から外れる必要があり、逆に失業保険の日額が3611円以内であれば、扶養に入ったままでも支給を受けることができます。

扶養を外れるための手続きは、意外に簡単ですが、タイミングに注意が必要です。扶養を外して失業保険を受け取る手続きと、再度扶養に戻す手続きについて順を追って見ていきましょう。

失業保険を受け取るためには、まず扶養から外れなければなりません。扶養を外す手続きは、税務署や社会保険事務所で行うことができます。扶養から外れたタイミングで、失業保険の支給を開始することができます。

失業保険を受け取った後、再び扶養に戻すことが可能です。この場合、扶養に戻す手続きも税務署や社会保険事務所で行います。扶養に戻すためには、再就職後に給与が一定額未満であることなどが条件となります。

育児中に扶養を外し、失業保険を受け取ることができても、仕事とのバランスを取るのは簡単ではありません。子どもがまだ小さい場合、扶養に戻るタイミングや、仕事をどのように再開するかが重要なポイントとなります。

育児中に扶養に戻す場合、扶養の範囲内で働くことを検討するのが一般的です。扶養範囲内の働き方としては、パートタイムの仕事が一般的です。給与が103万円以内であれば、扶養に戻ることができます。

扶養を外すことで、社会保険料や税金が変わるため、扶養内での仕事を希望する場合には、所得額を調整する必要があります。失業保険の支給が終わった後に再び扶養内で働くためには、計画的に収入を調整することが重要です。

育休中に退職後、失業保険を受け取るためには扶養から外れる必要がある場合がありますが、扶養を外す手続きや扶養に戻す手続きは比較的簡単です。育児と仕事を両立させるためには、扶養に戻るタイミングや再就職後の収入に注意を払いながら、失業保険を有効に活用しましょう。