妊娠後に仕事を辞めた場合、国保と扶養どちらが得か？メリットと選び方を解説

妊娠後に仕事を辞めた場合、現在加入している国民健康保険（国保）を継続するか、配偶者の扶養に入るかで悩む方は多いでしょう。それぞれの制度には異なるメリットと条件があり、選択によって費用負担や保障内容に違いが出ます。本記事では、国保と扶養の違いや選ぶ際のポイントについて解説します。

国民健康保険（国保）と扶養の基本的な違い

まず、国保と扶養の基本的な特徴を理解しておきましょう。

これらの違いを考慮して、自分の収入や状況に合わせて選択することが重要です。

扶養に入るメリットと注意点

扶養に入る場合の主なメリットは以下の通りです。

• 保険料の負担が軽減：扶養に入ると、自分で保険料を支払う必要がなくなります。
• 追加保障の可能性：健康保険組合によっては、出産手当金や育児手当金などの特典がある場合があります。

ただし、以下の条件を満たす必要があります。

• 自分の年間収入が130万円未満（パートの場合は月収108,334円未満）であること。
• 配偶者の扶養内で生活すること。

これらの条件を満たさない場合は扶養に入ることができません。

国保を継続する場合のメリットとデメリット

国保を継続する場合の主なメリットは以下の通りです。

• 自由度が高い：収入や扶養条件を気にせず、加入を続けられます。
• 手続きが簡単：市区町村で継続の手続きを行うだけで済みます。

一方でデメリットもあります。

• 保険料が収入に基づいて計算されるため、扶養に比べて割高になる可能性があります。
• 保障内容が限定的で、扶養の健康保険組合のような追加サービスは少ない場合が多いです。

どちらを選ぶべきか？具体的な判断基準

以下のポイントを基準に、自分に合った選択をしましょう。

• 収入が扶養条件を満たしているか：扶養条件を満たしている場合は扶養に入る方が経済的です。
• 保障内容の充実度：配偶者の健康保険組合の内容を確認し、追加保障が魅力的かを判断します。
• 手続きの簡便さ：国保の継続は手続きが簡単ですが、扶養手続きは若干時間がかかることがあります。

例えば、年収が130万円未満で出産手当金の対象となる場合は扶養に入るのが有利です。一方、フリーランスなどで収入がある程度見込める場合は、国保を継続する方が適切かもしれません。

まとめ：状況に応じた最適な選択を

国民健康保険と扶養のどちらを選ぶべきかは、収入や家族構成、今後のライフプランによって異なります。扶養に入ることで保険料を削減できる可能性が高いですが、国保を選択する場合も一定のメリットがあります。

具体的な判断に迷った場合は、市区町村の保険窓口や配偶者の勤務先に相談して、自分にとって最適な選択を見つけてください。これにより、経済的負担を軽減しつつ、必要な医療保障を確保することができます。