パートやアルバイトとして働く方にとって、年収106万円の『社会保険の壁』は重要な収入基準でした。しかし、最近の制度改正により、この『106万円の壁』が撤廃される可能性が高まっています。その代わりとして、勤務時間に基づいた『20時間以内の壁』が導入されるとの見解もあります。本記事では、扶養制度の変更による影響について詳しく解説します。
106万円の壁がなくなるとは？
従来、年収106万円以上の収入を得ていると、社会保険の扶養から外れ、個人で社会保険料を負担しなければなりませんでした。しかし、この収入基準が撤廃され、収入額だけではなく、勤務時間が社会保険加入の条件になる案が検討されています。
『20時間以内の壁』とは？
現在の案では、年収基準がなくなる代わりに、週の労働時間が社会保険加入の基準として設けられることが検討されています。具体的には、週20時間以上働く場合は社会保険に加入が必要となる可能性があり、これにより扶養の範囲内で働き続けることが難しくなる場合があります。
106万円超で扶養を抜けるケース
今回の変更で年収が106万円を超えていても、勤務時間が20時間未満であれば扶養範囲にとどまることができる場合があります。しかし、週20時間以上働くことで社会保険料の負担が発生するため、月々の手取りが減る可能性があります。扶養範囲を保つかどうかは、家庭の収入状況や働き方に応じて慎重に判断する必要があります。
小規模会社での影響について
従業員数が少ない小規模企業の場合、今後の社会保険加入基準の変更により、現時点では扶養内で働ける条件でも影響を受ける可能性があります。週の労働時間が20時間を超える場合、社会保険料負担が発生するため、勤務日数や時間の調整が求められるかもしれません。
扶養範囲を保つためのポイント
扶養内で働き続けたい場合、労働時間を調整し、週20時間以内に抑えることで、扶養範囲内にとどまることが可能です。働き方については、家計への影響も含めて検討することが重要です。
まとめ：働き方の再確認が必要な時期
106万円の壁撤廃に伴い、扶養制度も変化する見込みです。年収基準ではなく勤務時間基準が導入されることで、扶養範囲内で働き続けるためには、勤務時間の管理がさらに重要となるでしょう。これからの制度変更に備え、ライフスタイルや家計に合った働き方を考える良い機会となります。
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