雇用保険受給と扶養加入：国民健康保険と扶養の選択肢について

退職後、配偶者の扶養に入りたい場合や雇用保険を受給する際には、国民健康保険の加入と扶養の選択についてさまざまな考慮が必要です。特に扶養と雇用保険の関係や過去の国民健康保険未加入期間がある場合、その影響が気になる方も多いでしょう。本記事では、それらの状況に対応する方法について詳しく解説します。

1. 扶養に入れる条件と雇用保険受給の関係

配偶者の扶養に入るためには、年間の所得が130万円未満であるなどの条件を満たす必要があります。特に、雇用保険を受給すると一時的に収入が発生するため、新しい会社では扶養から外れる場合が多いです。

そのため、受給を希望する場合は、扶養ではなく一時的に国民健康保険に加入する方法も選択肢として考えられます。

過去に国民健康保険未加入期間がある場合、その分を遡って請求されることがありますが、通常は法的な制限により過去2年分まで遡って支払いを求められるのが一般的です。したがって、6年前や10年前の分を支払う必要は通常ありませんが、詳細はお住まいの市区町村の役所に確認するのが安心です。

雇用保険を受給する期間中、扶養から外れた場合は、一時的に国民健康保険に加入します。手続きとしては、役所での申請が必要です。扶養に戻る際には、配偶者の健康保険組合に再度手続きを行い、扶養として加入することが可能です。

扶養に入るメリット：健康保険料を支払う必要がなく、家計への負担が軽減されます。

国民健康保険に加入するメリット：一時的にでも自分の保険に加入することで、雇用保険の受給が可能になります。また、配偶者の扶養条件を気にせずに済みます。

雇用保険の受給を重視する場合は、一時的に国民健康保険に加入する選択もありますが、扶養に入って保険料負担を抑えたい場合は雇用保険の受給を諦める方法も検討しましょう。いずれにせよ、未加入期間の対応については役所で確認し、適切な手続きを行うことが重要です。