タイミーや派遣で働く際の雇用保険加入と掛け持ち勤務のポイント

しばらく無職の状態から、タイミーや派遣で働き始めたいと考えている場合、雇用保険の加入条件や、掛け持ちでの働き方に関するポイントを押さえることが重要です。この記事では、2つ以上の仕事を掛け持ちする際の注意点や、雇用保険の加入条件について解説します。

1. タイミーやシェアフルでの働き方と掛け持ち勤務のルール

タイミーやシェアフルといったアプリで仕事をする場合、単発や短期の仕事が多く、勤務日数や時間も柔軟に調整できます。しかし、週5日で掛け持ち勤務を希望する場合は、稼働時間や曜日の配分を考慮する必要があります。

例えば、片方を週2日、もう片方を週3日とする場合、スケジュールを事前に組み合わせることで無理なく働くことが可能です。ただし、勤務先の状況によってシフトが変動することもあるため、調整が効く勤務先を選ぶことがポイントです。

雇用保険に加入するためには、以下の条件を満たす必要があります。

タイミーやシェアフルでは短期雇用が多いため、雇用保険の対象外になることが多いです。一方で、派遣契約の場合は勤務時間や契約期間が条件を満たしていれば加入が可能です。条件を満たす場合には、派遣会社が手続きを行うことになります。

複数の勤務先を掛け持ちする場合、いずれかの勤務先で条件を満たしていれば、その勤務先で雇用保険に加入することができます。なお、どちらの勤務先も条件を満たさない場合は加入対象外となりますので、勤務時間を調整しながら働く計画を立てることが重要です。

また、タイミーやシェアフルなど、シフトが流動的な働き方では雇用保険加入の条件をクリアすることが難しいため、派遣での長期契約の利用を検討してみると良いでしょう。

雇用保険に加入したい場合は、できるだけ継続的に働ける契約を選ぶことが大切です。週20時間以上の勤務を安定して確保し、31日以上働ける見込みがある契約を選ぶと加入しやすくなります。また、派遣会社によっては契約内容の変更や条件調整が可能な場合もあるため、相談してみることをおすすめします。

タイミーや派遣での掛け持ち勤務は柔軟に働ける反面、雇用保険加入の条件を満たしにくい場合があります。週5日の掛け持ち勤務を計画する際には、勤務時間や条件を確認し、保険加入の要件を満たす働き方を検討することが大切です。派遣会社や勤務先の担当者と相談し、無理なく働けるプランを立てましょう。