フリーターから正社員へ転職する際、103万円の壁や年末調整など、給与や税金に関する手続きが気になる方も多いでしょう。本記事では、転職に伴う年末調整の受け方や103万円の壁を超えた場合の手続きについてわかりやすく解説します。
1. 103万円の壁とは？超えるとどうなる？
103万円の壁とは、給与所得者が配偶者や親の扶養内で税金控除を受けられる上限金額です。この年収を超えると扶養から外れ、所得税や住民税の対象となるほか、扶養者の税負担が増える可能性もあります。
2024年にフリーターとして103万円を超える場合、年末までにトータルの収入を確認し、税務上の対応が必要です。なお、転職してもその年の総収入が基準となります。
2. 新しい職場で年末調整は受けられるのか？
年末調整は、その年最後に在籍している会社で行うのが一般的です。2024年11月に正社員として新しい会社に転職する場合、新しい会社で年末調整を受けることが可能です。
年末調整の際には、前職の給与明細や源泉徴収票が必要です。前の会社での収入も含めて調整を行い、103万円の壁や住民税の納税状況が正確に反映されます。
3. 103万円の壁を超えた場合に必要な手続き
もし2024年の総収入が103万円を超えた場合、扶養から外れる手続きが必要となります。手続きの流れは次の通りです。
- 扶養者（ご家族）が勤務先の人事・総務に報告して、扶養から外れる手続きを行います。
- ご自身も新しい勤務先での年末調整時に総収入を申告し、正しい所得税が控除されるようにします。
- 住民税も翌年から個人での納税対象になるため、納税スケジュールに注意しましょう。
4. 103万円の壁を超えるかどうかはいつわかる？
収入が103万円を超えるかどうかは、年末の時点でわかりますが、11月の時点で残り1か月の収入見込みと合わせて確認できます。
総収入が103万円以内に収まるか微妙な場合、11月の給与明細を見ながら、扶養から外れるかどうかの判断を行いましょう。また、新しい会社の収入も加味するため、最終的な判定は年末調整の段階で確認できます。
まとめ：転職時には年収と税金に気をつけて手続きを
103万円の壁は、フリーターから正社員に転職する際の重要なポイントです。転職時に年末調整の受け先を確認し、必要な手続きや扶養の状況に注意しておくことで、スムーズに新しい職場でのスタートを切りましょう。
転職後の初年度は収入が変動するため、税金や控除に関するサポートも適切に受けることをおすすめします。
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