扶養の基準は、社会保険の加入や税制上のメリットに大きく影響を与えるため、しっかりと理解しておくことが重要です。特に、配偶者の年収が120万円を超える場合、扶養に入れないために社会保険に加入できないケースがあります。本記事では、扶養の仕組みや年収120万円の壁について解説し、対策方法を考えます。
扶養の仕組みと年収の壁について
扶養には、税制上の扶養と社会保険上の扶養の2つが存在します。税制上の扶養は、年収103万円以下であれば所得税や住民税の配偶者控除を受けられる制度ですが、社会保険上の扶養には、年収130万円の壁が存在します。
通常、配偶者が年収130万円未満の場合は、社会保険の扶養に入り、夫の健康保険や年金に加入することができます。しかし、新しく導入された『年収106万円の壁』や、『120万円の壁』など、会社によっては社会保険の加入条件が異なる場合があります。
年収120万円で扶養に入れない理由
年収120万円で扶養に入れないと言われる理由は、社会保険の扶養基準が130万円以下であることに関連しています。もし配偶者の年収が130万円を超えた場合、扶養に入れなくなるため、配偶者は自身で社会保険に加入する必要が出てきます。加えて、勤務先の条件によっては、年収が106万円を超えた段階で社会保険の適用対象となる場合もあり、会社によって規定が異なります。
そのため、会社が「年収120万円の場合、扶養に入れない」と判断する背景には、勤務時間や収入に応じた社会保険加入義務が発生するケースがあるからです。
扶養に入るための条件と対策
扶養に入り続けるためには、配偶者の年収を130万円未満に抑えることが必要です。しかし、年収が130万円を超える場合や、勤務時間が長く社会保険加入の対象になる場合には、以下の対策を検討することができます。
- 収入を調整する：扶養の範囲内に収まるように働く時間や収入を調整することで、扶養に入る条件を満たすことが可能です。
- 社会保険に加入する：年収が130万円を超える場合は、配偶者自身が社会保険に加入し、健康保険や年金の保障を受ける形になります。これにより、将来的な年金受給額が増えるというメリットもあります。
- 会社と相談する：勤務先によっては、社会保険の加入条件が異なる場合があります。特に、パートタイムの働き方に応じた特例がある場合もあるため、会社の総務部などに確認してみることが有効です。
年収120万円で社会保険に加入するメリットとデメリット
配偶者が年収120万円を超えた場合、自身で社会保険に加入することが求められることがあります。これにはメリットとデメリットが存在します。
メリットとしては、自分の名義で健康保険や年金に加入することで、将来的に受け取る年金額が増える可能性があることや、保険の範囲が広がることです。一方、デメリットは、社会保険料の負担が増える点です。特に、扶養内にいたときと比べると、手取り収入が減少することが考えられます。
まとめ：扶養の基準を理解して最適な働き方を選ぼう
扶養に関するルールは年収や勤務条件によって変わるため、しっかりと理解しておくことが重要です。年収120万円で扶養に入れない理由は、社会保険の基準によるものですが、配偶者が自身で社会保険に加入するメリットもあります。収入や働き方を調整し、自分たちにとって最適な選択をすることが大切です。必要に応じて、会社や専門家に相談して対策を検討しましょう。
コメント