2023年より、健康保険証がマイナンバーカードと一体化した「マイナ保険証」への移行が進んでいます。これにより、保険証の役割を果たすマイナンバーカードを転職時に提出することが必要になる場面も出てきますが、過去の保険加入履歴が見られるのか不安に思っている方も多いでしょう。本記事では、マイナ保険証の仕組みと、転職時の保険加入履歴がどのように扱われるのかについて解説します。
マイナ保険証とは？
マイナ保険証は、マイナンバーカードに健康保険証の機能を付加したもので、医療機関や薬局での利用が可能です。これにより、保険証の持参を忘れてしまったり、転職や引っ越しの際の手続きがスムーズになることが期待されています。
マイナ保険証を利用する際には、マイナンバーを基に保険情報が管理されるため、カードを提示するだけでその時点での保険情報を確認できる仕組みです。
転職時にマイナ保険証を提示すると過去の保険加入履歴も見られるのか？
結論から言えば、マイナ保険証の提示によって転職先の企業が過去の保険加入履歴を自動的に閲覧することはありません。マイナ保険証は、あくまで現在の保険証の代替としての役割を持っており、企業が保険情報にアクセスできるのは、現在加入している保険の情報に限られます。
ただし、保険加入手続きの際に、転職先の担当者が健康保険の加入期間を確認することは可能です。その際、転職者自身が提供する情報に基づいて履歴が確認されるため、特別な調査が行われるわけではありません。
保険加入履歴と履歴書の記載に関しての注意点
履歴書に過去の勤務期間を長めに記載している場合、保険加入履歴と齟齬が生じることがあります。万が一、過去の加入履歴が確認された場合、履歴書との不一致が発覚する可能性があります。これが大きな問題になるかどうかは企業次第ですが、正確な履歴を記載することが理想的です。
保険の履歴は基本的に各個人の申告に基づいていますので、特別な理由がない限り、詳細な保険履歴の調査は行われません。ただし、長期にわたり加入状況が不明確な場合などには、確認されることもあります。
まとめ：転職時のマイナ保険証と保険履歴の扱い
マイナ保険証を転職時に提示しても、過去の保険加入履歴が自動的に企業に知られることはありません。ただし、転職手続きで保険加入期間を確認されることはあるため、履歴書に虚偽の記載がないか注意が必要です。正確な情報を提供することが、将来的なトラブルを避けるためにも大切です。
コメント