扶養に入ったままダブルパートワークをする場合、収入が年間103万円以下であれば扶養を維持することが可能です。しかし、ダブルワークでは収入が合計されるため、どのタイミングで収入が103万円を超えるかを注意深く計算する必要があります。本記事では、ダブルパートワーク時の扶養の扱いや、103万円を超えた場合の対応方法について解説します。
扶養を維持するための条件と収入計算
日本の税法では、扶養に入るための収入条件は年間103万円以下となっています。これは給与収入の合計額で判断されるため、ダブルワークで働く場合、両方の職場での収入を合算する必要があります。質問者様の場合、A社とB社でそれぞれ月収72,000円ずつ、合計月額144,000円の収入が見込まれています。
扶養を維持するためには、年間の合計収入が103万円以下である必要があります。計算すると、144,000円の収入が続くと7か月間で約100万円となり、扶養内に収まる可能性が高いです。ただし、翌年の収入を見越して、収入が103万円を超えないよう慎重に調整する必要があります。
103万円を超えた場合の対応方法
万が一、7か月以上働いて103万円を超える場合は、扶養を抜ける必要が生じます。この場合、ダブルワークをしている2つの職場での収入を申告し、所得税が課されることになります。扶養を外れた場合、健康保険や年金の支払いも発生するため、働き方や収入を事前にしっかりと計画することが重要です。
扶養を抜ける際の手続きは、勤務先の給与担当部署に申告するか、または市区町村の窓口や税務署に相談することで進められます。特にダブルワークの場合、どちらの職場で年末調整を行うかも確認しておくことが大切です。
ダブルパートワークでも扶養に留まれるケース
扶養に入ったままで働き続けるには、収入が103万円を超えない範囲で働くことが基本条件です。ダブルワークであっても、月収や労働時間を調整することで扶養内に留まることは可能です。しかし、収入が増えると税金や社会保険の影響が出てくるため、定期的に収入状況を確認しながら計画的に働くことが重要です。
また、収入が増える見込みがある場合は、配偶者控除や配偶者特別控除といった制度も検討するとよいでしょう。これにより、扶養を外れても税金の負担を抑えることができる場合があります。
まとめ：扶養を維持するためには計画的な収入管理が必要
ダブルパートワークをする場合でも、年間収入が103万円以下であれば扶養を維持することが可能です。収入の管理をしっかり行い、扶養を外れるかどうかを判断することが大切です。扶養を外れる場合は、必要な手続きをしっかりと進め、税務や社会保険の手続きを忘れずに行いましょう。
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