失業保険の受給期間と労働時間に関する仕組みとは？4時間以上働くとどうなる？

失業保険を受けている間、働いた日がある場合、その日の給付は「先送り」されるという仕組みがあります。この記事では、1日の労働時間が4時間を超える場合、どのように失業保険が影響を受け、受給期間内でどのように対応すればよいのか、わかりやすく解説します。

1. 失業保険の「先送り」とは？

失業保険を受給している間に、1日4時間以上働いた場合、その日の分の失業保険は支給されませんが、先送りとなります。先送りされた分は、基本的に後から受け取れるものの、受給期間（通常1年以内）が経過すると、未受給の日数分の保険が失効してしまう可能性があります。

2. 受給期間の仕組み

失業保険の受給期間は通常、離職した日から最長1年です。この1年の間に、決められた受給日数分の失業保険を受け取る必要があります。例えば、所定の受給日数が90日間の場合、1年以内に90日分の失業保険を受け取れる期間が設けられていますが、4時間以上働いた日は給付が「先送り」となるため、その日数が消化されません。

3. 具体例で説明

例えば、失業保険の受給日数が90日間で、受給期間が1年ある場合を考えます。もし1年の間に週4日、1日4時間以上働き続けた場合、働いた日数分の失業保険が「先送り」されます。この働いた日数が多くなると、受給期間が経過してしまい、結果的に受け取れるはずの保険日数が消えてしまうことがあります。

4. 先送りが続くとどうなるか？

1年以上にわたり、1日4時間以上働く日が続く場合、受給期間が超過してしまうことにより、未受給の失業保険は消滅します。これにより、失業保険を満額受け取ることができない可能性があります。先送りされた分が受給期間を超えないよう、スケジュールを確認しておくことが大切です。

5. 対策と注意点

4時間以上働くことが続く場合、受給期間の管理をしっかりと行いましょう。受給期間を延長する申請などが可能なケースもあるので、ハローワークに相談することをおすすめします。また、短時間労働や他の収入手段を検討することで、失業保険を失わずに働きながら生活を支えることも可能です。

まとめ

失業保険の受給期間内に、1日4時間以上働いた日は給付が「先送り」となり、受給期間を超えると未受給分が消滅する可能性があります。受給期間を意識して、計画的に働きながら失業保険を受け取るようにしましょう。ハローワークに相談し、受給期間の延長ができるか確認するのも良い対策です。