失業保険の計算方法と休職期間の影響について

失業保険（雇用保険の基本手当）は、退職後の生活を支えるための制度です。退職時の給与を基に計算されますが、休職期間がある場合、その給与がどのように影響するかは重要なポイントです。この記事では、1年半後に定年退職を控えているものの、家庭の事情で早期退職を検討している場合の失業保険について解説します。

1. 休職前の給与が基準になるか？

失業保険は基本的に、退職前の6ヶ月間に支払われた賃金総額を元に計算されます。賃金総額には基本給や手当などが含まれますが、休職中の給与は対象に含まれない可能性が高いです。そのため、休職前の給与が基準となるケースが多いです。具体的には、休職前の6ヶ月間の給与が「賃金日額」として計算の基準になります。

休職期間が1年以上にわたる場合でも、基本的には復職せずに退職する場合、休職前の給与が失業保険の基準となることが多いです。しかし、詳細は退職時点での就労状況や会社の規定によって異なる場合があるため、休職期間が長期にわたる場合は、早めに会社の人事担当やハローワークに相談することをおすすめします。

定年退職を待たずに早期に退職する場合、基本的に自己都合退職とみなされるため、失業保険の給付が3ヶ月間の待機期間後に開始されることになります。ただし、家庭の事情などやむを得ない事情がある場合は、給付開始の時期が早まることもあります。ハローワークでの詳細な相談が必要です。

失業保険の計算は休職前の給与が基準となるため、1年半後の定年退職を待たずに退職した場合も、休職前の6ヶ月間の給与が基準として扱われることが多いです。退職後の生活設計を考える上で、ハローワークや会社の人事部門への早めの相談をおすすめします。