退職後の健康保険と扶養の選択肢：家族の扶養に入るべきか？

退職後の健康保険の選択肢

仕事を退職した後、健康保険の加入について考える必要があります。退職後に利用できる健康保険の選択肢としては、以下の3つがあります。

• 国民健康保険に加入する
• 退職した会社の健康保険を任意継続する
• 家族の扶養に入る

家族の扶養に入るメリットと条件

家族の扶養に入ることで、保険料の負担を減らすことが可能です。扶養に入る条件としては、年収が130万円未満（一定の条件下で106万円未満）であることが一般的です。また、雇用形態や勤務時間にも条件が設けられています。まずは家族の加入している健康保険組合に確認し、扶養に入れるかどうかの判断を仰ぎましょう。

国民健康保険に加入する場合

家族の扶養に入れない場合、国民健康保険に加入する必要があります。国民健康保険は市区町村が運営しており、保険料は前年の収入に基づいて決まります。再就職までの期間が短い場合でも、必ず保険に加入していることが求められます。

退職後の健康保険を任意継続する方法

もう一つの選択肢として、退職した会社の健康保険を任意継続する方法があります。任意継続は、退職後20日以内に申請が必要で、最長で2年間継続できます。ただし、保険料は全額自己負担となるため、家族の扶養に入るかどうかと比較して負担が大きくなることがあります。

どの選択肢が最適か？

再就職までの期間や収入状況によって、最適な選択肢は異なります。家族の扶養に入ることで保険料の負担が軽減される場合もありますが、扶養に入れない場合や手続きが間に合わない場合は、国民健康保険への加入や任意継続も検討してください。正しい選択をするためにも、まずは家族の健康保険組合に連絡し、条件や必要な手続きを確認することをおすすめします。