クレジットカードの上位ランクを目指す人の中には、ANA VISAプラチナプレミアムカードの取得を目標にしている方も多いでしょう。特に高年収が期待できる総合商社社員の場合、いつ頃から審査通過の可能性が高まるのか気になるところです。この記事では、新卒社会人がANA VISAプラチナを目指す際の一般的な考え方や、ワイドゴールドカードとの違いについて解説します。
ANA VISAプラチナの審査で重視されるポイント
クレジットカード会社は単純な年収だけではなく、勤務先、勤続年数、信用情報、利用実績などを総合的に審査します。
特にプラチナカードクラスでは、安定した収入だけでなく、継続的な利用履歴や支払い実績が重視される傾向があります。
そのため高年収が見込める企業への入社予定であっても、入社前の段階では審査材料が限定されることがあります。
新卒入社直後でもワイドゴールドは狙えるのか
一般的にはゴールドカードの方がプラチナカードよりも審査基準は緩やかです。
すでに他社カードを問題なく利用しており、支払い遅延などの信用情報上の問題がなければ、新卒入社後でもワイドゴールドの審査対象として十分検討される可能性があります。
特に安定した企業への就職が確認できる場合は、勤続年数が短くても発行されるケースがあります。
| カード種別 | 重視される要素 | 取得難易度 |
|---|---|---|
| 一般カード | 基本的な信用力 | 比較的低い |
| ゴールドカード | 安定収入・勤務先・利用実績 | 中程度 |
| プラチナカード | 収入・勤続年数・利用実績・信用力 | 高い |
プラチナ取得は何年目が目安なのか
カード会社は具体的な基準を公開していないため、何年目なら確実という基準は存在しません。
ただし一般論としては、入社後に安定した収入実績が形成され、ゴールドカードなどの利用履歴が積み上がった段階でプラチナ審査の通過可能性は高まります。
例えば年収700万円から1,000万円程度になり、数年間にわたって良好なクレジットヒストリーを維持している場合は、プラチナカード取得を検討しやすい状況といえるでしょう。
現在のカード利用実績はプラス材料になる
既にアメリカン・エキスプレスのゴールドカードや三井住友カード ゴールドNLを継続利用している場合、その利用履歴は信用力の評価材料となる可能性があります。
特に高額利用を継続しながら毎月遅延なく支払いを行っている実績は、良好なクレジットヒストリーとして評価されやすい要素です。
カード会社が重視するのは高額利用そのものではなく、安定した利用と確実な返済実績です。
ANAマイル重視なら段階的な育成がおすすめ
ANAマイルを効率良く貯めたい場合は、まずANA VISAワイドゴールドカードを取得し、利用実績を積み上げる方法が一般的です。
その後、利用額や属性の向上に合わせてプラチナカードへ切り替えることで、審査面でも有利になる可能性があります。
実際にカード会社は既存会員の利用履歴を把握しているため、長期的な利用実績は大きな強みになります。
まとめ
ANA VISAプラチナの審査において明確な年収基準や勤続年数基準は公開されていませんが、安定した収入と良好なクレジットヒストリーが重要であることは間違いありません。
五大商社のような高年収が期待できる企業であっても、入社直後よりは数年間の勤務実績とカード利用実績を積んでからの方が審査上有利になる可能性があります。
まずはワイドゴールドなどで実績を積み上げ、将来的にANA VISAプラチナへのステップアップを目指す方法が現実的な選択肢といえるでしょう。
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