労災申請（8号様式）の書き方と記入順序：適応障害で休業中の場合の注意点

労災申請を行う際、特に適応障害などの精神的な疾病で休業している場合、8号様式の記入方法や期間の扱いについて悩む方も多いでしょう。本記事では、労災申請における期間の書き方や診断書の記入順序、会社と病院の手続きの流れについて整理しています。

休業期間の記入方法

現在も休業中の場合、8号様式には休業開始日を記入し、休業終了日は「現在も休業中」や「記入時点で未定」といった表記で対応します。具体的には、様式にある終了日欄に「未定」と記入し、後日延長が必要な場合は改めて届け出を行うことが可能です。

傷病手当金の申請と併行する場合でも、期間の記載は一致させると審査がスムーズになります。

8号様式には会社の証明欄と医師の証明欄があります。基本的には、まず病院で診断書を取得し、医師に必要事項を記入してもらうことが先です。その後、会社に提出して勤務状況や休業日数などの会社証明欄を記入してもらいます。

病院での診断が先に必要な理由は、医師の証明が労災認定の基礎資料となるためです。

既に通院中で担当医から許可をもらっている場合、医師には具体的な症状や休業状況の確認をお願いし、診断書に正確に記入してもらうことが重要です。医師が記入した内容は、労災審査において重要な判断材料となります。

必要に応じて、診断書のコピーを保持しておくと、後の手続きや問い合わせに便利です。

労災申請（8号様式）の記入ポイントは、休業中の期間は終了日を「未定」とし、まず医師の診断書を取得、その後会社の証明を記入してもらう順序で進めることです。傷病手当と並行して申請する場合でも、期間を整合させ、正確な情報を提出することで、労災認定手続きがスムーズになります。