副業の雇用保険・社会保険料手続き｜条件を満たさなくても手続きが行われる場合とは

副業を行う際、雇用保険や社会保険に関する手続きが必要かどうかについて、特に副業が本業にバレないようにしたいという方は多いでしょう。副業先から雇用保険番号や年金番号の提出を求められる場合、どのような対応が求められるのかについて解説します。

副業の雇用保険・社会保険の加入条件

副業をする場合、雇用保険や社会保険に加入する条件は決まっています。基本的な条件としては、次の要素が必要です。

• 週20時間以上働く
• 月額88,000円以上の給与を得る
• 継続的に勤務する見込みがある
• 会社規模が51人以上である

これらの条件を満たす場合、副業先でも雇用保険や社会保険の加入が必要になりますが、条件を満たさない場合は加入しなくても問題ありません。

事前に雇用保険番号や年金番号を提出する理由

副業先が雇用保険番号や年金番号の提出を求める理由は、通常、条件を満たした場合にすぐに手続きができるようにするためです。つまり、条件を満たすことが前提で事前に情報を集めているだけであり、必ずしもすぐに手続きが始まるわけではありません。

条件を満たす前に手続きが行われるか？

条件を満たさない場合、雇用保険や社会保険に加入する必要はありません。しかし、事前に情報を求められた場合でも、条件を満たす前に手続きが行われることは通常ありません。会社側が事前に確認しているだけで、条件を満たした段階で正式に手続きが行われることになります。

副業が本業にバレないようにするための注意点

副業が禁止されている場合、バレないようにするためには、雇用保険や社会保険の手続きが本業に影響を与えないように注意が必要です。具体的には、副業先で手続きが始まっても、それが本業の社会保険に影響を与えることはありません。副業先で手続きが進んだ場合でも、本業には関係がないことを確認しておくことが重要です。

まとめ

副業先で雇用保険番号や年金番号の提出を求められた場合、それは条件を満たしたときにすぐに手続きができるように事前に確認しているだけです。条件を満たさないうちは手続きは行われず、手続きが進むのは条件を満たした時点です。副業が本業にバレないようにするためにも、手続きが本業に影響を与えないことを確認しておくことが重要です。